Découvrez à quoi vous attendre lors de votre première semaine d’intégration GEO Launch chez Geotab. Découvrez les activités d’orientation, l’immersion dans l’entreprise et les principaux objectifs d’apprentissage pour les nouveaux employés.
Lors de votre première semaine du GEO Launch, vous participerez à une intégration à l’échelle de l’entreprise axée sur la découverte du fonctionnement de Geotab, sa culture, ses produits et la structure de ses équipes. Vous suivrez des séances d’orientation, participerez à des activités sociales, assisterez à des présentations des départements et passerez une évaluation des connaissances pour garantir la compréhension des concepts clés de l’entreprise.
La première semaine de GEO Launch est le programme d’intégration virtuel complet de Geotab conçu pour immerger les nouveaux employés dans les connaissances spécifiques à l’entreprise avant qu’ils ne rencontrent leurs équipes directes. Cette approche structurée garantit que toutes les nouvelles recrues, quel que soit leur département ou leur rôle, acquièrent une compréhension fondamentale du fonctionnement de l’organisation, de ses valeurs fondamentales et de sa direction stratégique. Le programme a permis d’intégrer avec succès plus de 1 200 employés dans le monde ces dernières années, les participants évaluant leur expérience à une moyenne impressionnante de 4,8 sur 5 étoiles.
Durant cette première semaine cruciale, vous ne rencontrerez pas encore votre équipe de département—vous vous concentrerez entièrement sur l’immersion à l’échelle de l’entreprise et l’intégration culturelle. Cette séparation délibérée vous permet d’absorber les connaissances organisationnelles essentielles sans la pression des responsabilités spécifiques à votre rôle immédiat. L’approche s’est révélée très efficace, les nouveaux employés affichant un taux de réussite de 98 % aux évaluations de connaissances et une note moyenne de 88 %, ce qui témoigne d’une forte rétention des concepts clés.
Votre première semaine suit un cadre structuré basé sur quatre étapes essentielles de l’intégration qui créent un parcours d’apprentissage complet. Comprendre ces étapes vous aide à vous préparer mentalement et émotionnellement à ce qui vous attend lors de vos premiers jours chez Geotab.
| Étape | Domaine d’intérêt | Durée | Activités clés |
|---|---|---|---|
| Orientation | Présentation de l’entreprise et intégration à l’équipe | Jour 1 | Rencontre des membres clés de l’équipe, revue des valeurs de l’entreprise, découverte de la structure organisationnelle |
| Formation au poste | Responsabilités quotidiennes et connaissances de base | Jours 2-4 | Présentations de départements, aperçus produits, découverte de l’écosystème des partenaires |
| Transition | Consolider les connaissances et la confiance | Jour 5 | Évaluation des connaissances, séances de feedback, préparation à la deuxième semaine |
| Développement continu | Planification de la croissance continue | Après la semaine 1 | Réunions avec le manager, formation spécifique au poste, planification du développement professionnel |
Votre première semaine de GEO Launch suit un planning quotidien soigneusement élaboré qui équilibre apprentissage, engagement et bien-être. Le programme intègre plusieurs formats d’apprentissage afin d’éviter la fatigue des écrans et de maintenir un haut niveau d’implication. Chaque journée comprend un mélange de présentations, d’activités interactives, d’opportunités d’engagement social et de pauses structurées pour que vous restiez concentré et énergisé tout au long de la semaine.
Le lundi commence généralement par des séances d’orientation où vous serez présenté à la mission, la vision et les valeurs fondamentales de Geotab. Vous rencontrerez votre spécialiste de l’intégration—un animateur dédié qui vous accompagnera toute la semaine—et vous lierez avec les autres nouveaux arrivants de votre cohorte. La journée met l’accent sur la création de liens et le sentiment d’appartenance à l’organisation. Vous découvrirez la structure de l’entreprise, les départements clés et comment les différentes équipes contribuent au succès global de Geotab.
Les mardi et jeudi matins sont consacrés aux sessions Tabr, un programme interne d’appariement des employés qui aide les nouveaux arrivants à mieux connaître leurs collègues à travers l’organisation. Ces sessions interactives favorisent l’engagement social et vous aident à tisser des liens au-delà de votre équipe directe. Ces jours incluent également des présentations de spécialistes des départements (SME) où les responsables de différents services partagent des informations sur leurs fonctions, priorités stratégiques et leur contribution à la mission de l’entreprise.
Le mercredi est désigné comme Wellness Wednesday, débutant par des séances de yoga sur chaise en direct et de méditation guidée. Cette approche attentive de l’intégration reconnaît l’importance de la santé mentale et de la gestion du stress lors de votre transition vers un nouveau poste. Après les activités de bien-être, vous poursuivrez avec des présentations et des sessions d’apprentissage, mais à un rythme plus détendu permettant un apprentissage en autonomie où les caméras sont facultatives, ce qui réduit la fatigue des écrans.
Tout au long de la semaine, vous participerez à des activités interactives axées sur la culture et les valeurs fondamentales de Geotab. Le programme inclut des discussions autour du Culture Book de Geotab et des activités structurées pour vous aider à comprendre et intégrer les principes fondamentaux de l’entreprise. Il ne s’agit pas de conférences passives—elles sont conçues pour être engageantes et stimulantes, vous invitant à réfléchir à la manière dont ces valeurs s’appliquent à votre rôle et à votre carrière.
À la fin de votre première semaine de GEO Launch, vous passerez une évaluation complète des connaissances qui mesurera votre compréhension des sujets abordés durant la semaine. Ce test couvre les bases du fonctionnement de l’entreprise, de sa culture, de ses produits et de sa structure organisationnelle. L’évaluation a plusieurs objectifs : vérifier que vous avez retenu les informations essentielles, fournir un retour sur les domaines où un soutien supplémentaire serait utile, et démontrer l’efficacité du programme d’intégration en lui-même.
Les chiffres témoignent du succès du programme—les nouveaux employés atteignent un taux de réussite moyen de 98 % avec un score moyen de 88 %. Ces résultats impressionnants reflètent à la fois la qualité de l’enseignement et l’engagement des participants. Si vous n’obtenez pas la moyenne dès le premier essai, un accompagnement supplémentaire et des ressources vous seront proposés pour vous aider à réussir. L’évaluation est conçue pour être juste et accessible à toute personne ayant participé activement aux activités de la semaine.
Votre feedback est d’une importance cruciale pour l’engagement de Geotab en faveur de l’amélioration continue. À la fin de votre première semaine, il vous sera demandé de donner un retour anonyme sur votre expérience, en évaluant à la fois votre spécialiste de l’intégration et le programme dans son ensemble. Ces retours ont directement modelé les améliorations du programme au fil des ans, notamment l’augmentation des opportunités d’engagement social, l’intégration d’activités de bien-être, une meilleure répartition des présentations pour éviter la fatigue, et des activités culturelles renforcées.
Les récentes améliorations mises en œuvre grâce aux retours des nouveaux employés incluent :
Alors que votre première semaine de GEO Launch est consacrée à l’immersion à l’échelle de l’entreprise, votre deuxième semaine marque la transition vers la formation spécifique à votre département, équipe et poste. C’est à ce moment que vous rencontrerez enfin votre manager direct et les membres de votre équipe, qui vous guideront dans vos responsabilités et attentes spécifiques. Les bases acquises durant la première semaine—compréhension du fonctionnement de l’entreprise, de sa culture et de sa direction stratégique—vous positionnent idéalement pour assimiler plus efficacement les informations propres à votre rôle.
La séparation délibérée entre l’intégration à l’échelle de l’entreprise et celle spécifique au poste s’est révélée très efficace car elle vous permet de poser des questions sur l’organisation dans son ensemble sans la pression de devoir impressionner votre équipe directe. Vous aurez déjà noué des liens avec des collègues de différents départements, ce qui vous offre un réseau de soutien et de conseils précieux pour bien vous installer dans votre poste.
Le programme GEO Launch démontre une efficacité remarquable à travers de multiples résultats mesurables. Avec plus de 1 200 employés intégrés avec succès ces dernières années, le programme s’est imposé comme une expérience d’intégration virtuelle de premier ordre. La satisfaction de 4,8 sur 5 étoiles (96 % de satisfaction globale) et la note de 4,95 sur 5 pour les animateurs (99 % de satisfaction) montrent que les nouveaux employés se sentent réellement soutenus et accueillis lors de leur première semaine.
Au-delà des scores de satisfaction, l’impact du programme sur la réussite à long terme des employés est significatif. Des expériences d’intégration structurée comme GEO Launch ont démontré une amélioration de la rétention des employés de 82 %, ceux-ci ayant 58 % de chances supplémentaires de rester dans l’entreprise au moins trois ans. De plus, une intégration réussie peut augmenter la performance des employés jusqu’à 11 %, démontrant que l’investissement dans une première semaine complète porte ses fruits tout au long de la carrière du collaborateur au sein de l’organisation.
Tout comme GEO Launch aide les nouveaux employés à comprendre la présence et la culture de l’entreprise, AmICited vous aide à surveiller comment votre marque apparaît dans les réponses générées par l’IA sur ChatGPT, Perplexity et d’autres plateformes IA.
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