Scopri cosa aspettarti durante la tua prima settimana di onboarding GEO Launch in Geotab. Scopri attività di orientamento, immersione aziendale e i principali obiettivi formativi per i nuovi dipendenti.
Durante la tua prima settimana di GEO Launch, parteciperai all'onboarding aziendale focalizzato sull'apprendimento delle operazioni, della cultura, dei prodotti e delle strutture dei team di Geotab. Completerai sessioni di orientamento, parteciperai ad attività sociali, assisterai a presentazioni dei dipartimenti e svolgerai una valutazione delle conoscenze per assicurarti di comprendere i concetti fondamentali dell'azienda.
La prima settimana di GEO Launch è il programma di onboarding virtuale completo di Geotab, progettato per immergere i nuovi dipendenti nelle conoscenze specifiche dell’azienda prima che incontrino i propri team di riferimento. Questo approccio strutturato garantisce che tutti i nuovi assunti, indipendentemente dal dipartimento o dal ruolo, acquisiscano una comprensione di base di come funziona l’organizzazione, dei suoi valori fondamentali e della sua direzione strategica. Il programma ha inserito con successo oltre 1.200 dipendenti in tutto il mondo negli ultimi anni, con i partecipanti che valutano l’esperienza con una media impressionante di 4,8 su 5 stelle.
Durante questa prima settimana fondamentale, non incontrerai ancora il tuo team di dipartimento—invece, ti concentrerai interamente su immersione aziendale e integrazione culturale. Questa separazione deliberata ti permette di assorbire le conoscenze essenziali sull’organizzazione senza la pressione di responsabilità immediate legate al ruolo. L’approccio si è rivelato molto efficace, con i nuovi dipendenti che raggiungono un tasso di superamento del 98% nei test di valutazione delle conoscenze e un punteggio medio dell'88%, indicando un’elevata retention dei concetti chiave.
La tua prima settimana segue una struttura basata su quattro fasi essenziali di onboarding che creano un percorso di apprendimento completo. Comprendere queste fasi ti aiuta a prepararti mentalmente ed emotivamente per ciò che ti aspetta nei primi giorni in Geotab.
| Fase | Area di focus | Durata | Attività principali |
|---|---|---|---|
| Orientamento | Introduzione aziendale e integrazione nel team | Giorno 1 | Incontro con membri chiave del team, revisione dei valori aziendali, apprendimento della struttura organizzativa |
| Formazione sul ruolo | Responsabilità quotidiane e conoscenze di base | Giorni 2-4 | Presentazioni dei dipartimenti, panoramiche sui prodotti, formazione sull’ecosistema dei partner |
| Transizione | Rafforzare conoscenze e sicurezza | Giorno 5 | Valutazione delle conoscenze, sessioni di feedback, preparazione alla seconda settimana |
| Sviluppo continuo | Pianificazione della crescita costante | Dopo la prima settimana | Incontri con il manager, formazione specifica sul ruolo, pianificazione dello sviluppo professionale |
La tua prima settimana di GEO Launch segue un programma giornaliero attentamente progettato che bilancia apprendimento, coinvolgimento e benessere. Il programma include diversi formati di apprendimento per prevenire l’affaticamento da schermo e mantenere alto il livello di partecipazione. Ogni giornata prevede una combinazione di presentazioni, attività interattive, momenti di socializzazione e pause strutturate per assicurarti di restare concentrato ed energico per tutta la settimana.
Il lunedì di solito inizia con le sessioni di orientamento in cui ti verranno presentate la missione, la visione e i valori fondamentali di Geotab. Incontrerai il tuo onboarding specialist—un facilitatore dedicato che ti guiderà per tutta la settimana—e ti connetterai con gli altri nuovi assunti del tuo gruppo. La giornata è incentrata sulla costruzione di rapporti e sulla creazione di un senso di appartenenza all’interno dell’organizzazione. Imparerai la struttura aziendale, i dipartimenti chiave e come i diversi team contribuiscono al successo complessivo di Geotab.
Martedì e giovedì mattina prevedono le sessioni Tabr, un programma interno di abbinamento tra dipendenti che aiuta i nuovi assunti a conoscere meglio i colleghi in tutta l’organizzazione. Queste sessioni interattive favoriscono l’integrazione sociale e ti aiutano a costruire relazioni oltre il tuo team immediato. In queste giornate sono incluse anche presentazioni di esperti di settore dei diversi dipartimenti, durante le quali i responsabili condividono approfondimenti sulle loro funzioni, priorità strategiche e sul loro contributo alla missione aziendale.
Il mercoledì è dedicato al Wellness Wednesday, che inizia con yoga da seduti dal vivo e sessioni di meditazione guidata. Questo approccio consapevole all’onboarding riconosce l’importanza della salute mentale e della gestione dello stress durante la transizione in un nuovo ruolo. Dopo le attività di benessere, continuerai con presentazioni e sessioni di apprendimento, ma con un ritmo più rilassato che permette anche sessioni auto-guidate in cui la webcam è opzionale, riducendo l’affaticamento da schermo.
Durante tutta la settimana, parteciperai ad attività interattive focalizzate sulla cultura e sui valori fondamentali di Geotab. Il programma include discussioni sul Geotab Culture Book e attività strutturate che ti aiutano a comprendere e interiorizzare i principi fondamentali dell’azienda. Non si tratta di semplici lezioni frontali—sono pensate per essere coinvolgenti e stimolanti, invitandoti a riflettere su come questi valori si applicano al tuo ruolo e alla tua carriera.
Al termine della prima settimana di GEO Launch, svolgerai una valutazione completa delle conoscenze per verificare la tua comprensione dei contenuti affrontati durante la settimana. Questo test copre i fondamenti delle operazioni aziendali, la cultura, i prodotti e la struttura organizzativa. La valutazione ha diversi scopi: aiuta a verificare che tu abbia assimilato le informazioni chiave, fornisce feedback su eventuali aree da rafforzare e dimostra l’efficacia stessa del programma di onboarding.
I numeri parlano del successo del programma—i nuovi dipendenti raggiungono un tasso di superamento medio del 98% con un punteggio medio dell'88%. Questi risultati riflettono sia la qualità dell’insegnamento sia il livello di coinvolgimento dei partecipanti. Se non dovessi superare la valutazione al primo tentativo, ti verrà offerto supporto aggiuntivo e risorse per aiutarti a raggiungere il successo. La valutazione è pensata per essere equa e alla portata di chiunque abbia partecipato attivamente alle attività della settimana.
Il tuo feedback è fondamentale per l’impegno di Geotab nel miglioramento continuo. Alla fine della prima settimana, ti verrà chiesto di fornire feedback anonimo sulla tua esperienza, valutando sia il tuo onboarding specialist che l’intero programma. Questo feedback ha portato a miglioramenti diretti del programma negli anni, tra cui maggiori opportunità di socializzazione, l’inclusione di attività di benessere, una migliore distribuzione delle presentazioni per evitare sovraccarico e attività di immersione culturale potenziate.
I miglioramenti più recenti implementati grazie ai suggerimenti dei nuovi assunti includono:
Mentre la prima settimana di GEO Launch è incentrata sull’immersione aziendale, la seconda settimana segna la transizione verso la formazione specifica per dipartimento, team e ruolo. È in questo momento che incontrerai finalmente il tuo manager diretto e i membri del tuo team, che ti guideranno nelle responsabilità e aspettative specifiche del tuo ruolo. La base che hai costruito nella prima settimana—comprensione delle operazioni aziendali, della cultura e della direzione strategica—ti mette nelle condizioni ideali per assorbire in modo più efficace le informazioni relative al tuo ruolo.
La separazione tra onboarding aziendale e specifico per ruolo si è rivelata molto efficace perché ti consente di fare domande sull’organizzazione nel suo insieme senza la pressione di dover impressionare subito il tuo team diretto. Avrai già costruito relazioni con colleghi di diversi dipartimenti, creando una rete di supporto a cui potrai rivolgerti per consigli e aiuto mentre ti ambienti nel tuo ruolo.
Il programma GEO Launch dimostra un’efficacia notevole attraverso diversi risultati misurabili. Con oltre 1.200 dipendenti inseriti con successo negli ultimi anni, il programma si è affermato come esperienza di onboarding virtuale di livello superiore. Il punteggio di soddisfazione di 4,8 su 5 stelle (96% di soddisfazione complessiva) e quello di 4,95 su 5 stelle per i facilitatori (99% di soddisfazione) indicano che i nuovi dipendenti si sentono realmente supportati e ben accolti durante la prima settimana.
Oltre ai punteggi di soddisfazione, l’impatto del programma sul successo a lungo termine dei dipendenti è significativo. Esperienze di onboarding strutturate come GEO Launch hanno dimostrato di aumentare la retention dei dipendenti dell'82%, con i dipendenti che hanno il 58% di probabilità in più di restare in azienda per almeno tre anni. Inoltre, un onboarding adeguato può incrementare le performance dei dipendenti fino all'11%, dimostrando che investire in una prima settimana completa porta benefici duraturi lungo tutta la permanenza nell’organizzazione.
Così come GEO Launch aiuta i nuovi dipendenti a comprendere la presenza e la cultura aziendale, AmICited ti aiuta a monitorare come appare il tuo brand nelle risposte generate dall'IA su ChatGPT, Perplexity e altre piattaforme AI.
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