Discussion Team Building Careers

Welke teamrollen heb je écht nodig voor AI-zoekoptimalisatie?

TE
TeamBuilder · Marketingdirecteur
· · 134 upvotes · 11 comments
T
TeamBuilder
Marketingdirecteur · 9 januari 2026

We bouwen onze AI-zoekcapaciteit uit. Ik ben in de war over teamstructuur.

Huidig team:

  • 2 SEO-specialisten
  • 1 contentmanager
  • 1 data-analist

Vragen:

  • Train ik het huidige team of neem ik specialisten aan?
  • Welke rollen zijn echt essentieel en welke zijn nice-to-have?
  • Waar ligt het eigenaarschap van GEO?
  • Naar welke vaardigheden ben ik op zoek?

Wat ik hoor:

  • “GEO is gewoon SEO met een nieuwe naam”
  • “Je hebt compleet nieuwe vaardigheden nodig”
  • “Train je bestaande team”
  • “Neem specialisten aan of faal”

Wat is waar? Hoe ziet jouw teamstructuur eruit?

11 comments

11 reacties

TS
Team_Structure_Expert Expert VP Marketing · 9 januari 2026

Ik heb GEO-teams gebouwd bij drie bedrijven. Dit is de realiteit.

Essentiële vs nice-to-have rollen:

RolEssentieelNice-to-HaveWaarom
GEO Lead/StrateegJa-Strategie en coördinatie
ContentstrateegJa-AI-geoptimaliseerde content
Technische SEO-JaCrawlbaarheid, schema
Data-analistJa-Meting
Digital PR-JaAutoriteitsopbouw

Voor jouw teamgrootte (4 personen):

Optie A: Bestaand team trainen

  • Voeg GEO toe aan SEO-specialisten (30% van hun tijd)
  • Contentmanager leidt content
  • Data-analist voegt AI-metrics toe

Optie B: Eén specialist aannemen

  • GEO-specialist is eigenaar van strategie
  • SEO-team voert technische taken uit
  • Content + analist ondersteunen

Mijn aanbeveling:

Start met Optie A voor 3 maanden. Zie je resultaat, ga dan naar Optie B.

De belangrijkste inzicht:

GEO beslaat nu 34% van de SEO-rollen. Je team heeft deze vaardigheden sowieso nodig.

SM
Skills_Matrix · 9 januari 2026
Replying to Team_Structure_Expert

De benodigde vaardigheden aan rollen gekoppeld.

Kernvaardigheden per rol:

VaardigheidGEO LeadContentTechnischAnalist
RAG-begripHoogGemiddeldGemiddeldLaag
ContentstructuurGemiddeldHoogGemiddeldLaag
Schema/technischLaagLaagHoogLaag
AI-metricsGemiddeldLaagLaagHoog
PlatformkennisHoogGemiddeldGemiddeldGemiddeld
StrategieHoogGemiddeldLaagGemiddeld

Waar je op moet letten bij GEO-personeel:

VaardigheidMust HaveNice to Have
SEO-basisJa-
Begrip van AI-systemenJa-
Contentstrategie-Ja
Technische SEO-Ja
Data-analyse-Ja
Digital PR-Ja

De ideale GEO-specialist:

  • 3+ jaar SEO-ervaring
  • Begrijpt hoe AI informatie ophaalt
  • Kan RAG en vector search uitleggen
  • Ervaring met AI-zichtbaarheidstools
  • Data-gedreven besluitvorming
TV
Train_vs_Hire HR Directeur · 9 januari 2026

Het afwegingskader trainen versus aannemen.

Wanneer bestaand team trainen:

FactorTrainen
Sterke SEO-basisJa
LeercultuurJa
Tijd om in te werken (3-6 maanden)OK
Beperkt budgetJa
Lage GEO-urgentieJa

Wanneer specialisten aannemen:

FactorAannemen
Resultaten nodig in <3 maandenJa
Huidig team op capaciteitJa
Complexe technische behoefteJa
ConcurrentiedrukJa
Budget beschikbaarJa

De 70-20-10 aanpak:

Bron% van capaciteitHoe
Interne ontwikkeling70%Bestaand team trainen
Externe consultants20%Bureau/specialist ondersteuning
Nieuwe aanwervingen10%Kritische vaardigheidskloof

Voor jouw situatie:

Met 4 mensen zou ik aanraden:

  • Train SEO-team in GEO (70%)
  • Haal een bureau erbij voor strategie (20%)
  • Neem personeel aan als je tractie ziet (10%)

Tijdlijn:

Maand 1-3: Training + bureau Maand 4-6: Evalueren, eventueel aannemen Maand 7+: Volledige interne capaciteit

SD
Seniority_Distribution · 8 januari 2026

Interessante data over waar GEO-vaardigheden nodig zijn.

AI-zoekvaardigheden per senioriteitsniveau:

Niveau% dat AI-vaardigheden vereist
Executive (Directeur+)50%
Manager41%
Individuele medewerker29%

Wat betekent dit:

Strategie komt eerst. Leiderschap moet GEO begrijpen voordat van medewerkers verwacht wordt te kunnen uitvoeren.

Implicatie voor jouw team:

Jouw directeursrol (jij) moet eerst GEO-vaardig zijn. Daarna uitrollen naar beneden.

Veelgemaakte fout:

Een junior GEO-specialist aannemen zonder dat het leiderschap het begrijpt. Zij lopen vast zonder strategische ondersteuning.

Betere aanpak:

  1. Directeur leert GEO-basisprincipes
  2. Leidt/training geeft aan het team
  3. Specialist aannemen als de strategie duidelijk is

Leiderschapsbetrokkenheid is nu belangrijker dan uitvoering door medewerkers.

JM
Job_Market_Reality Expert · 8 januari 2026

De arbeidsmarkt voor GEO-rollen.

Huidige situatie:

RealiteitImpact
Weinig ervaren GEO-specialistenMoeilijk aan te nemen
SEO’ers leren GEOGroeiend aanbod
Bureaus voegen GEO toeUitbestedingsoptie
Universiteiten leren dit nietGeen nieuwe instroom

Salarisranges (VS-markt):

RolRange
GEO-specialist$80-120K
GEO-manager$110-150K
Directeur GEO$140-200K
VP (GEO + SEO)$180-250K

Waar vind je GEO-talent:

  1. SEO-professionals die al GEO leren
  2. Voormalige journalisten met AI-inzicht
  3. Contentstrategen met technische skills
  4. Data-analisten geïnteresseerd in search

Rode vlaggen bij interview:

  • Kan RAG niet uitleggen
  • Kent alleen keyword-optimalisatie
  • Geen AI-platformkennis
  • Geen meetideeën

Groene vlaggen bij interview:

  • Legt AI-ophalen duidelijk uit
  • Toont AI-zichtbaarheidscases
  • Begrijpt platformverschillen
  • Heeft meetkader
C
CrossFunctional Marketing Ops · 8 januari 2026

GEO vereist crossfunctionele coördinatie.

Teams die GEO raken:

TeamRol in GEO
SEOTechnische optimalisatie
ContentContentcreatie
PR/CommunicatieAutoriteitsopbouw
ProductFunctieboodschap
SalesKlantinzicht
AnalyticsMeting

Veelvoorkomende coördinatiefouten:

FoutImpact
PR kent GEO-doelen nietGemiste vermeldingen
Sales vraagt niet naar AIVerloren attributiedata
Productboodschap inconsistentAI-systemen raken in de war
Analytics volgt AI nietGeen succesmeting mogelijk

Hoe te structureren:

GEO Lead moet een stippellijn hebben naar alle teams.

Maandelijks overleg met:

  • Content: Wat maken we
  • PR: Waar halen we vermeldingen
  • Sales: Wat horen zij
  • Analytics: Wat werkt

De grootste fout:

GEO in het SEO-team stoppen zonder crossfunctionele toegang.

T
TeamBuilder OP Marketingdirecteur · 7 januari 2026

Perfect. Hier is mijn plan op basis van jullie input.

Fase 1 (maand 1-3): Training + Bureau

ActieEigenaar
Ik leer GEO-basisprincipesIkzelf (Directeur)
Bureau erbij voor strategieExtern
SEO-team start GEO-trainingSEO-specialisten
Voeg AI-metrics toe aan analistworkflowData-analist

Fase 2 (maand 4-6): Evalueren + Aanpassen

MijlpaalBeslissing
Team laat resultaat zienDoorgaan met training
Team worsteltOverweeg aanname
Resultaten zichtbaarOpschalen

Fase 3 (maand 7+): Schalen

Indien resultaten dit rechtvaardigen:

  • Toegewijde GEO-specialist aannemen
  • Minder afhankelijk van bureau
  • Volledige interne capaciteit

Rolverdeling:

RolGEO-tijdFocus
Ikzelf (Directeur)20%Strategie, crossfunctioneel
SEO-specialist 130%Technisch, schema
SEO-specialist 230%Contentoptimalisatie
Contentmanager30%AI-geoptimaliseerde content
Data-analist20%AI-metrics

Tools:

Ik voeg Am I Cited toe voor zichtbaarheidstracking.

Bedankt iedereen voor het advies over teamstructuur!

Have a Question About This Topic?

Get personalized help from our team. We'll respond within 24 hours.

Frequently Asked Questions

Welke rollen zijn nodig voor AI-zoekoptimalisatie?
Kernrollen zijn onder meer GEO-specialist (strategie en optimalisatie), contentstrateeg (AI-geoptimaliseerde content), technische SEO met AI-focus (crawlbaarheid, schema) en data-analist (zichtbaarheidsmetingen). Kleine teams kunnen beginnen met één persoon plus ondersteuning van een bureau, en uitbreiden naarmate het programma volwassen wordt.
Moet ik GEO-specialisten aannemen of mijn bestaande SEO-team trainen?
Beide werken. Het trainen van het bestaande SEO-team is sneller om te starten maar kan minder diepgaand zijn. Specialisten aannemen brengt expertise, maar is lastiger te vinden. De 70-20-10-aanpak werkt: ontwikkel 70% intern, leen 20% van consultants, neem 10% nieuw talent aan voor kritische gaten.
Welke vaardigheden moet ik zoeken bij GEO-personeel?
Belangrijke vaardigheden zijn begrip van AI-ophaalsystemen (RAG, vector search), contentstructuur voor AI-extractie, data-analyse voor AI-metrics, platformspecifieke kennis (ChatGPT, Perplexity, Google AI) en crossfunctionele samenwerkingsvaardigheden.

Volg de GEO-voortgang van je team

Monitor AI-zichtbaarheidsverbeteringen terwijl je team GEO-vaardigheden ontwikkelt.

Start gratis proefperiode Bekijk functies

Meer informatie

Hoe train je een marketingteam op GEO? Interne capaciteit opbouwen

Hoe train je een marketingteam op GEO? Interne capaciteit opbouwen

Discussie in de community over het trainen van marketingteams voor Generative Engine Optimization. Strategieën voor het opbouwen van interne GEO-capaciteit en k...

6 min lezen
Discussion Team Training +1