Ontdek wat je kunt verwachten tijdens je eerste week van GEO Launch onboarding bij Geotab. Leer over oriëntatieactiviteiten, bedrijfsspecifieke onderdompeling en belangrijke leerdoelen voor nieuwe medewerkers.
Tijdens je eerste week van GEO Launch neem je deel aan een bedrijf brede onboarding gericht op het leren kennen van Geotab's activiteiten, cultuur, producten en teamstructuren. Je volgt oriëntatiesessies, doet mee aan sociale activiteiten, woont afdelingspresentaties bij en maakt een kennisbeoordeling om te zorgen voor begrip van de kernconcepten van het bedrijf.
De eerste week van GEO Launch is Geotab’s uitgebreide virtuele onboardingprogramma dat is ontworpen om nieuwe medewerkers onder te dompelen in bedrijfsspecifieke kennis voordat ze hun directe teams ontmoeten. Deze gestructureerde aanpak zorgt ervoor dat alle nieuwe medewerkers, ongeacht hun afdeling of rol, een fundamenteel begrip krijgen van hoe de organisatie werkt, haar kernwaarden en haar strategische richting. Het programma heeft de afgelopen jaren wereldwijd meer dan 1.200 medewerkers succesvol on-board gebracht, waarbij deelnemers hun ervaring gemiddeld beoordelen met een indrukwekkende 4,8 van 5 sterren.
Tijdens deze cruciale eerste week ontmoet je je afdelings- of teamleden nog niet—je richt je volledig op bedrijf brede onderdompeling en culturele integratie. Deze bewuste scheiding stelt je in staat essentiële organisatiekennis op te doen zonder de druk van directe rolgebonden verantwoordelijkheden. Deze aanpak blijkt zeer effectief: nieuwe medewerkers behalen een slagingspercentage van 98% bij kennisbeoordelingen en scoren gemiddeld 88%, wat duidt op sterke retentie van kernconcepten.
Je eerste week volgt een gestructureerd raamwerk gebaseerd op vier essentiële onboarding-fasen die samen een compleet leertraject vormen. Inzicht in deze fasen helpt je mentaal en emotioneel voor te bereiden op wat je te wachten staat tijdens je eerste dagen bij Geotab.
| Fase | Focusgebied | Duur | Belangrijkste activiteiten |
|---|---|---|---|
| Oriëntatie | Introductie van het bedrijf en teamintegratie | Dag 1 | Kennismaken met kernteamleden, bedrijfswaarden doornemen, organisatiestructuur leren |
| Roltraining | Dagelijkse verantwoordelijkheden en basiskennis | Dagen 2-4 | Afdelingspresentaties, productoverzichten, partner-ecosysteem onderwijs |
| Overgang | Kennis en vertrouwen opbouwen | Dag 5 | Kennisbeoordeling, feedbacksessies, voorbereiding op week twee |
| Voortdurende ontwikkeling | Planning voor continue groei | Na week 1 | Overleg met manager, rol specifieke training, planning professionele ontwikkeling |
Je eerste week van GEO Launch volgt een zorgvuldig ontworpen dagschema dat leren afwisselt met betrokkenheid en welzijn. Het programma bevat meerdere leervormen om schermmoeheid te voorkomen en hoge betrokkenheid te behouden. Elke dag bestaat uit een mix van presentaties, interactieve activiteiten, sociale contactmomenten en gestructureerde pauzes om te zorgen dat je de hele week gefocust en energiek blijft.
Maandag begint meestal met oriëntatiesessies waarin je wordt geïntroduceerd aan Geotab’s missie, visie en kernwaarden. Je ontmoet je onboarding specialist—een toegewijde begeleider die je door de hele week zal leiden—en maakt kennis met andere nieuwe medewerkers in je cohort. De dag staat in het teken van het opbouwen van onderlinge banden en een gevoel van verbondenheid met de organisatie. Je leert over de bedrijfsstructuur, belangrijke afdelingen en hoe verschillende teams bijdragen aan het algehele succes van Geotab.
Dinsdagochtend en donderdagochtend staan in het teken van Tabr-sessies, een in-house medewerkers-matchingsprogramma dat nieuwe medewerkers helpt meer te leren over hun collega’s in de organisatie. Deze interactieve sessies stimuleren sociale betrokkenheid en helpen je relaties op te bouwen buiten je directe team. Op deze dagen zijn er ook afdelingsspecifieke presentaties van inhoudelijke experts (SME’s), waarin leiders van verschillende afdelingen inzicht geven in hun werkzaamheden, strategische prioriteiten en hoe zij bijdragen aan de missie van het bedrijf.
Woensdag is aangewezen als Wellness Wednesday, die start met live stoelyoga en begeleide meditatiesessies. Deze bewuste aanpak van onboarding onderstreept het belang van mentale gezondheid en stressmanagement tijdens je overgang naar een nieuwe rol. Na de wellnessactiviteiten ga je verder met presentaties en leersessies, maar in een rustiger tempo met ruimte voor zelfstandig leren waarbij camera’s optioneel zijn, om schermmoeheid te verminderen.
Gedurende de hele week neem je deel aan interactieve activiteiten gericht op Geotab’s cultuur en kernwaarden. Het programma bevat discussies rond het Geotab Culture Book en gestructureerde activiteiten die je helpen de fundamentele principes van het bedrijf te begrijpen en eigen te maken. Dit zijn geen passieve lezingen—ze zijn bedoeld om boeiend en prikkelend te zijn, zodat je nadenkt over hoe deze waarden van toepassing zijn op jouw rol en loopbaan.
Aan het einde van je eerste week van GEO Launch maak je een uitgebreide kennisbeoordeling die je begrip toetst van de stof die gedurende de week is behandeld. Deze toets omvat de basisprincipes van bedrijfsvoering, cultuur, producten en organisatiestructuur. De beoordeling dient meerdere doelen: het verifieert of je essentiële informatie hebt onthouden, geeft feedback over onderwerpen waar je misschien extra ondersteuning nodig hebt, en toont de effectiviteit van het onboardingprogramma aan.
De statistieken spreken voor zich—nieuwe medewerkers behalen gemiddeld een slagingspercentage van 98% en een gemiddelde score van 88%. Deze indrukwekkende cijfers weerspiegelen zowel de kwaliteit van de begeleiding als het betrokkenheidsniveau van de deelnemers. Indien je de toets niet in één keer haalt, krijg je extra ondersteuning en middelen om te slagen. De beoordeling is eerlijk en haalbaar voor iedereen die actief heeft deelgenomen aan de activiteiten van de week.
Jouw feedback is van cruciaal belang voor Geotab’s streven naar voortdurende verbetering. Aan het einde van je eerste week word je gevraagd om anonieme feedback te geven over je ervaring—zowel over je onboarding specialist als het programma als geheel. Deze feedback heeft direct geleid tot verbeteringen in het programma, zoals meer mogelijkheden voor sociale interactie, integratie van welzijnsactiviteiten, betere planning om presentatievermoeidheid te voorkomen en uitgebreide culturele onderdompelingsactiviteiten.
Recente verbeteringen op basis van feedback van nieuwe medewerkers zijn onder andere:
Terwijl je eerste week van GEO Launch gericht is op bedrijf brede onderdompeling, markeert je tweede week de overgang naar afdeling-, team- en rolgebonden training. Dan ontmoet je eindelijk je directe manager en teamleden, die je begeleiden in je specifieke verantwoordelijkheden en verwachtingen. De basis die je in de eerste week hebt gelegd—begrip van bedrijfsvoering, cultuur en strategische richting—zorgt ervoor dat je rol specifieke informatie effectiever opneemt.
De bewuste scheiding tussen bedrijf brede en rol specifieke onboarding blijkt zeer effectief, omdat je hierdoor vragen kunt stellen over de organisatie als geheel zonder je direct tegenover je eigen team te hoeven bewijzen. Je hebt dan al relaties opgebouwd met collega’s uit verschillende afdelingen, wat je een netwerk biedt waar je op kunt terugvallen voor advies en ondersteuning terwijl je je rol eigen maakt.
Het GEO Launch-programma toont indrukwekkende effectiviteit aan met meerdere meetbare resultaten. Met meer dan 1.200 medewerkers die de afgelopen jaren succesvol zijn on-board gebracht, heeft het programma zich gevestigd als een best-in-class virtuele onboardingervaring. De 4,8 van 5 sterren tevredenheidsscore (96% algehele tevredenheid) en 4,95 van 5 sterren voor de begeleiders (99% tevredenheid) laten zien dat nieuwe medewerkers zich echt ondersteund en welkom voelen tijdens hun eerste week.
Naast tevredenheidsscores is de impact van het programma op langetermijnsucces van medewerkers aanzienlijk. Gestructureerde onboarding zoals GEO Launch verbetert personeelsbehoud met 82%, waarbij medewerkers 58% meer kans hebben om minimaal drie jaar bij het bedrijf te blijven. Bovendien kan goede onboarding de prestaties van medewerkers tot 11% verhogen, waarmee wordt aangetoond dat de investering in een grondige eerste week zich gedurende de gehele loopbaan van de medewerker uitbetaalt.
Net zoals GEO Launch nieuwe medewerkers helpt het bedrijf en de cultuur te begrijpen, helpt AmICited je te monitoren hoe jouw merk verschijnt in AI-gegenereerde antwoorden op ChatGPT, Perplexity en andere AI-platforms.
Discussie in de community over prioriteiten in de eerste week van GEO. Echte ervaringen van marketeers die delen waar je op moet focussen wanneer je begint met ...
Leer hoe u een geografisch verspreid team opbouwt met strategieën voor talentwerving, naleving en teammanagement op meerdere locaties.
Discussie in de community over het beoordelen van GEO-programmavolwassenheid. Echte beoordelingsresultaten en raamwerken van teams die hun generatieve engine-op...
Cookie Toestemming
We gebruiken cookies om uw browse-ervaring te verbeteren en ons verkeer te analyseren. See our privacy policy.
