Quais funções de equipe você realmente precisa para otimização de busca por IA?

Construí equipes GEO em três empresas. Eis a realidade.

Funções Essenciais vs Desejáveis:

Para o tamanho da sua equipe (4 pessoas):

Opção A: Treinar equipe existente

• Adicione GEO aos especialistas de SEO (30% do tempo)
• Gerente de conteúdo lidera o conteúdo
• Analista de dados adiciona métricas de IA

Opção B: Contratar um especialista

• Especialista GEO assume a estratégia
• Equipe de SEO executa a parte técnica
• Conteúdo + analista dão suporte

Minha recomendação:

Comece com a Opção A por 3 meses. Se perceber tração, mude para a Opção B.

O principal insight:

GEO requer 34% das funções de SEO agora. Sua equipe precisa dessas habilidades de qualquer forma.

O framework decisão treinar vs contratar.

Quando treinar a equipe existente:

Quando contratar especialistas:

Abordagem 70-20-10:

Para sua situação:

Com 4 pessoas já, eu recomendaria:

• Treine a equipe de SEO em GEO (70%)
• Traga agência para estratégia (20%)
• Contrate se houver tração (10%)

Cronograma:

Meses 1-3: Treinamento + agência Meses 4-6: Avaliar, possivelmente contratar Meses 7+: Capacidade interna completa

Dados interessantes sobre onde as habilidades GEO são exigidas.

Habilidades de busca por IA por nível de senioridade:

O que isso significa:

Estratégia vem primeiro. A liderança precisa entender GEO antes de esperar que os ICs executem.

Implicação para sua equipe:

Sua função de Diretor (você) precisa de fluência em GEO primeiro. Depois, desça para a equipe.

Erro comum:

Contratar especialista GEO júnior sem entendimento da liderança. Eles ficam travados sem apoio estratégico.

Melhor abordagem:

1. Diretor aprende fundamentos GEO
2. Treina/orienta equipe existente
3. Contrata especialista quando a estratégia estiver clara

O apoio da liderança importa mais do que a execução do IC neste estágio.

O mercado de contratação para funções GEO.

Estado atual:

Faixas salariais (mercado EUA):

Onde encontrar talento GEO:

1. Profissionais de SEO já aprendendo GEO
2. Ex-jornalistas que entendem IA
3. Estrategistas de conteúdo com habilidades técnicas
4. Analistas de dados interessados em busca

Sinais de alerta em entrevistas:

• Não sabe explicar RAG
• Só conhece otimização por palavra-chave
• Sem conhecimento de plataformas IA
• Sem ideias de mensuração

Sinais positivos em entrevistas:

• Explica recuperação IA claramente
• Mostra estudos de caso de visibilidade IA
• Entende diferenças entre plataformas
• Tem framework de mensuração

GEO exige coordenação multifuncional.

Equipes que atuam em GEO:

Falhas comuns de coordenação:

Como estruturar:

Líder GEO deve ter linhas pontilhadas para todas as equipes.

Reunião mensal com:

• Conteúdo: O que criar
• PR: Onde conseguir menções
• Vendas: O que estão ouvindo
• Analytics: O que está funcionando

O maior erro:

Isolar GEO na equipe de SEO sem acesso multifuncional.

Perfeito. Eis meu plano com base no que vocês disseram.

Fase 1 (Meses 1-3): Treinamento + Agência

Fase 2 (Meses 4-6): Avaliar + Ajustar

Fase 3 (Meses 7+): Escalar

Se valer a pena:

• Contratar especialista GEO dedicado
• Reduzir dependência da agência
• Capacidade interna total

Distribuição de funções:

Ferramentas:

Adicionando Am I Cited para monitoramento de visibilidade.

Obrigado a todos pelas dicas de estrutura de equipe!