公司实际上是如何组建GEO团队的？尝试在内部搭建

我在5家公司负责过GEO岗位招聘。以下是我的经验：

团队结构选项：

针对你的规模（1-2人预算），建议：

1. GEO负责人/专员——负责策略、执行、衡量
2. 现有团队支持——SEO团队负责技术，内容团队负责创作

理想GEO专员画像：

• 3-5年SEO经验（打基础）
• 内容策略背景（理解信息架构）
• 善于分析（关注AI系统）
• 早期技术采纳者（紧跟AI发展）
• 善于跨部门协作（GEO与各部门高度相关）

不要刻意找“GEO专家”——现在很少。要找适应性强、对AI感兴趣的SEO/内容人才。

SEO团队负责人的观点：

我的建议：不要单独设立GEO团队。

我们的做法是：

1. 提升现有SEO团队的GEO基础知识
2. 每个人都承担GEO职责（不是只靠一个人）
3. 招聘1名专员作为内部专家/教练

为什么比单独设团队好：

• GEO与SEO技能重合度70%以上
• 避免协作与交接问题
• 全团队知识共享
• 更有韧性（不依赖单个人）

我们的技能分工：

每个人都参与GEO。专员负责引领和辅导。

HR关于GEO招聘的视角：

薪酬基准（2025年美国市场）：

薪酬考量：

• 比传统SEO岗位高10-20%
• 需求高、人才稀缺导致薪资上涨
• 远程办公已成常态

职业路径清晰度： 候选人关心GEO的晋升通道。我们规划为：

• GEO专员 → 高级专员 → GEO负责人 → SEO/GEO主管 → 市场副总裁

留任因素：

• 学习机会（领域更新快）
• 工具和预算支持
• 领导层关注度高（GEO是热门话题）
• 有意义的工作（不仅仅是战术执行）

我6个月前从代理转甲方。关于团队组建的体会如下：

代理的优势：

• 行业经验广泛
• 工具使用熟练
• 流程规范
• 跨客户学习

甲方需要补齐的：

• 深入业务理解
• 与其他团队融合
• 长期战略思维
• 高层沟通能力

我的团队扩展路径：

刚开始是单人GEO岗位，优先顺序如下：

第1季度：单人作战

• 审核、制定策略、取得短期成果
• 用成绩争取更多编制

第2季度：增加技术支持

• 招聘初级技术SEO负责实施
• 我专注于策略与内容优化

第3季度：内容整合

• 与内容团队协作，不单独招聘
• 将GEO要求嵌入内容流程

第4季度：考虑数据分析专员

• 需要更深的衡量能力
• 目前瓶颈在于ROI证明

从小做起，先证明价值，再逐步扩展。

大型企业视角（你们可能用不上，但供参考）：

我们的GEO团队结构（8人）：

GEO主管
├── GEO策略（2人）
│   ├── 竞品情报
│   └── 平台策略
├── 技术GEO（2人）
│   ├── Schema与实施
│   └── AI爬虫优化
├── 内容GEO（2人）
│   ├── 内容优化
│   └── 信息架构
└── 分析（2人）
    ├── 绩效衡量
    └── 报告与洞察

我们的经验：

1. 跨部门协作最难——GEO涉及SEO、内容、产品、公关
2. 高层教育需持续——领导层对AI搜索格局需持续了解
3. 平台专长分散——不同成员主攻不同AI平台
4. 衡量标准不断演变——每季度调整指标体系

对中型公司建议：

不用配齐所有角色。起步可考虑：

• 1名全能型策略专员
• 与SEO、内容团队建立清晰协作关系
• 拥有一套衡量方法（哪怕基础）

随着价值和复杂度提升再扩展团队。

我常见的GEO团队建设误区：

误区1：过早招聘高管

• 只有1个人时不需要“GEO主管”
• 先招实干型，再考虑领导者

误区2：寻找“独角兽”

• 没有人有5年以上GEO经验——领域太新
• 看重相关技能+适应力

误区3：GEO与SEO完全隔离

• 易引发部门壁垒与重复建设
• 从一开始就要融合

误区4：工具投入不足

• 没有监测工具的GEO等同于盲目摸索
• 要有合适的工具预算（如Am I Cited等）

误区5：缺乏学习预算

• 领域变化快
• 团队需要时间和资源持续学习

中型企业正确做法：

• 1名GEO专员嵌入SEO团队
• 明确工具栈
• 培训预算
• 定期安排学习时间

这次讨论非常有价值。我的招聘计划如下：

近期招聘（Q1）：

• GEO专员 / 对AI有兴趣的高级SEO
• 融入现有SEO团队
• 薪资预算9-11万美元
• 重点：策略、实施、团队能力提升

支持结构：

• 现有SEO团队：技术实施
• 内容团队：AI友好型内容创作
• 新招人员：策略、监测、培训

团队能力提升计划：

• 全体SEO团队进行GEO培训
• 定期学习分享会
• 提供工具实验机会

新人的成功标准：

• 90天：完成基线审核、策略文件
• 180天：AI可见性有可衡量提升
• 365天：GEO全面融入团队流程

工具预算：

• 监测工具（Am I Cited）：每月200-500美元
• 学习资源：每年2000-3000美元

感谢大家的建议。对这次招聘信心大增！