如何向高管展示 AI 搜索结果
学习如何有效地向高管展示 AI 搜索结果和可见性指标。发现 AI 搜索战略提案框架、关键指标,以及如何争取 AI 监测项目的支持。...
刚刚经历了一场艰难的高管会议。我们展示了AI搜索可见性数据,效果并不好。
高管的反应:
我展示的内容:
存在的鸿沟:
高管理解:排名、自然流量、转化率
高管不理解:AI引用、无点击的可见性、品牌在答案中的存在
我的疑问:
需要带着更好的方案重新汇报。
我帮助过数十位营销领导者进行类似汇报。有效做法如下:
核心重构:
不要推销“AI搜索优化”。
要推销“保护并拓展我们的发现渠道战略”。
高管思维模型转换:
| 你的说法 | 他们听到的 | 更好的表达方式 |
|---|---|---|
| AI引用 | 虚荣指标 | “答案中的品牌可见性” |
| 声音占比 | 与收入无关 | “与竞争对手的市场定位” |
| 地域策略 | 又一个要花钱的东西 | “发现渠道风险防控” |
有效的风险描述:
“AI搜索正在成为主要的发现渠道。我们的竞争对手正在这里建立权威。如果我们现在不建立存在感,等AI成为20-30%发现来源时,我们只能被动追赶。”
为何高管更关注风险而非机会:
德勤对2700多位领导者的调研发现,高管对风险控制的响应远高于机会把握。落后的恐惧比收益的承诺更有动力。
预算请求的重构:
不要问:“支持我们的AI搜索项目”
要问:“用不超过0.3%的营销预算,来了解这个渠道,并设定明确的决策关口”
小规模、可逆、限时的实验能大大降低阻力。
AI搜索投资的决策关口框架:
将你的方案设计为12个月实验:
阶段1(第1-4月):基础建设
阶段2(第5-8月):扩展
阶段3(第9-12月):优化整合
终止标准(关键):
“如果到第6个月,尽管已优化,领先指标仍无动静,则停止并重新分配资源。”
为什么这样有效:
你不是要求盲目信任,而是提出可控学习、有明确退出节点的方案。高管喜欢有界决策点。
用情景区间替代预测:
“如果成功,AI可见性提升20-40%;
如果一般,提升10-20%;
如果失败,到第三季度我们就会知道并能调整。”
在概率环境下永远不要承诺确定性。
AI搜索方案的SCQA框架:
情境: “AI驱动的搜索正在迅速改变客户的发现方式。ChatGPT每周活跃用户超8亿。Google AI Overviews已出现在25%以上搜索中。这代表发现行为的根本转变。”
复杂性: “与传统搜索排名页面不同,AI搜索会综合答案,可能提及也可能不提及我们的品牌。目前我们的引用率为X%,而竞争对手是Y%。如果这个差距持续,我们将在新兴渠道失去可见性。”
问题: “我们如何在AI生成的答案中建立并保护品牌地位?”
答案: “我们建议分阶段推进:12个月实验,不超过0.3%的营销预算,三个决策关口,明确的成功标准。我们不是承诺结果,而是承诺学习。”
演示结构:
总时长:6-7分钟。高管喜欢简洁有力的汇报。
高管容易共鸣的指标:
不要以以下为主:
要以以下为主:
| 指标 | 共鸣原因 | 呈现方式 |
|---|---|---|
| 竞争定位 | 高管有竞争意识 | “我们被提及15%,A竞争对手35%” |
| AI可见性市场份额 | 熟悉的概念 | “我们在本品类AI答案中的份额” |
| 风险暴露 | 损失规避心理 | “在X%的相关查询中,我们没有被出现” |
| 趋势变化 | 展示走向 | “竞争对手可见性每月增长20%” |
最有效的竞争对比:
做一个简单表格:
| 查询 | 我们 | 竞争对手A | 竞争对手B |
|---|---|---|---|
| “最佳[品类]” | ❌ | ✅ | ✅ |
| “如何[使用场景]” | ✅ | ✅ | ❌ |
| “[品类]对比” | ❌ | ✅ | ✅ |
“在20个关键查询中,我们出现了6次,A竞争对手出现了15次。这就是我们需要缩小的差距。”
视觉冲击:
简单、清晰、有竞争性。高管理解市场份额。
财务视角看AI搜索投资:
CFO真正关心的问题:
“投资回报多少?”=“我怎么向董事会交待?”
“多少销售线索?”=“归因模型是什么?”
“为什么不继续做SEO?”=“现有有效,为什么还要多花钱?”
财务上的回答方式:
关于投资回报: “传统投资回报模型要求确定性归因。AI搜索是概率性的——我们衡量的是可见性和影响力,而不是直接转化。类似于品牌营销投资回报——重要但间接。”
关于归因: “我们将可见性作为领先指标。如果客户在调研时看到我们被提及,即使没有点击,也在影响他们的考虑。这属于销售线索影响,而非直接响应。”
关于额外投入: “我们不是替代SEO预算,而是把内容战略拓展到AI分发渠道。相同内容可以兼顾二者。”
CFO喜欢的保险思路:
“把这看作渠道转变的保险。如果AI三年后占到20%的发现份额,而我们没布局,到时追赶成本要远高于现在的投入。”
预算占比:
“我们建议不超过0.5%的营销预算,用于一个未来可能占10-20%发现份额的渠道。”
我跟我的营销团队说:
你们卖错东西了。
“AI搜索优化”听起来是个战术。
“发现渠道战略”才是战略性。
要彻底重构交流方式:
错误的说法: “我们需要预算做AI搜索优化。这是我们的引用数据……”
正确的说法: “客户发现方式在变化。我来展示下竞争对手在哪些领域领先我们,以及我们如何守住阵地。”
高管真正想要的三件事:
围绕以上结构提案:
“这是风险(后果)。这是我的建议(行动)。这是如何控制下行(决策关口)。”
高管注意力有限:
你只有2分钟讲述核心。先讲风险,不用一上来就报指标。他们感兴趣会主动问数据。
构建AI搜索高管看板:
建议包含内容:
不建议包含:
看板设计原则:
汇报频率:
月度看板 → 季度深度复盘 → 年度战略回顾
月度要简明,细节留到季度复盘。
工具推荐:
Am I Cited可生成高管级报告,聚焦竞争定位和趋势,而非技术细节。
这完全重塑了我的方案。以下是我的新汇报思路:
开场(30秒): “AI正在改变客户的发现方式。ChatGPT有8亿用户。Google AI Overviews出现在25%搜索中。这是我们必须关注的新发现渠道。”
风险(1分钟): “在我们所在领域的20个关键查询中,我们仅在6个AI答案中被提及,A竞争对手出现了15次。差距还在逐月扩大。如果不行动,两年内我们可能在20%份额的渠道丧失可见性。”
建议(2分钟): “我建议12个月分阶段推进:
预算:不超过0.5%的营销支出。明确决策关口,设定终止标准。”
风险管理(1分钟): “我们不是承诺结果,而是承诺学习。如果6个月内领先指标没有改善,就停止投入并调整。”
请求: “请批准第一阶段。4个月后我们将以数据支撑第二阶段的决策。”
看板重点:
关键变化:
感谢大家,下周我就带着这个框架再去汇报。
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