Hilft eure Über-uns-Seite wirklich bei der KI-Sichtbarkeit? Unsere wirkt wie eine Pflichtübung

Ihre Über-uns-Seite ist für KI wichtiger, als die meisten denken.

Warum das wichtig ist:

KI-Systeme bauen Entitätsdarstellungen auf – also im Grunde: „Wer ist dieses Unternehmen?“ Wenn Ihre Über-uns-Seite schwach ist, hat die KI:

• Weniger Vertrauen in Ihre Identität
• Weniger Fakten zum Nachschlagen
• Schwächere Vertrauenssignale

Das beeinflusst, ob KI Sie zitiert UND wie KI Sie beschreibt.

Struktur einer KI-optimierten Über-uns-Seite:

1. Entitätsübersicht (erster Absatz)

   • Exakter Firmenname
   • Was Sie tun (klar, konkret)
   • Gründungsjahr
   • Sitz/Hauptstandort

2. Mission/Positionierung

   • Welches Problem Sie lösen
   • Für wen Sie arbeiten
   • Ihr Ansatz/Unterscheidungsmerkmal

3. Qualifikationen & Nachweise

   • Auszeichnungen & Anerkennungen
   • Branchenzertifikate
   • Besondere Erfolge
   • Medienberichte

4. Führungsteam (oder Link auf separate Seite)

   • Schlüsselpersonen
   • Deren Qualifikationen
   • Beruflicher Hintergrund

5. Verifizierbare Links

   • LinkedIn-Unternehmensseite
   • Crunchbase
   • Branchenverzeichnisse

Schema-Markup (essentiell):

• Organization-Schema mit sameAs-Links
• Person-Schema für Teammitglieder
• Alles korrekt verlinkt

Die Über-uns-Seite ist Ihr E-E-A-T-Fundament:

Experience (Erfahrung):

• Unternehmensgeschichte und -story
• Seit wann Sie dieses Problem lösen
• Konkrete Beispiele geleisteter Arbeit

Expertise (Expertise):

• Spezialisierungsbereiche
• Team-Qualifikationen und Background
• Branchenzertifikate

Authoritativeness (Autorität):

• Auszeichnungen und Anerkennungen
• Medienberichte
• Kundenlogos (sofern erlaubt)
• Branchenrankings

Trustworthiness (Vertrauenswürdigkeit):

• Physische Adresse
• Kontaktinformationen
• Datenschutz-/AGB-Links
• Verifizierte Profile

Praktisches Beispiel:

Statt: „Wir sind eine Marketingagentur mit Leidenschaft für das Wachstum Ihres Unternehmens.“

Besser: „2015 gegründet, ist [Firmenname] eine B2B-Marketingagentur, spezialisiert auf SaaS-Content-Strategie. Unser 25-köpfiges Team hat über 2.000 Inhalte für mehr als 150 B2B-Unternehmen erstellt, darunter [bekannte Namen]. Wir wurden mit [Auszeichnungen] geehrt und in [Publikationen] vorgestellt.“

Letzteres liefert der KI konkrete Fakten, die sie verwerten und zitieren kann.

Das ist sehr hilfreich. Kurze Frage: Sollten Team-/Führungsinfos auf die Über-uns-Seite oder auf separate Autor:innen-Seiten?

Unsere Inhalte werden von 5-6 Teammitgliedern erstellt. Sollte jede Person eine eigene Seite haben? Wie verbindet man das mit der Unternehmensseite?

Beides. Hier ist die optimale Struktur:

Über-uns-Seite:

• Unternehmensinfos
• Kurzer Abschnitt zum Führungsteam mit Links zu Einzelseiten
• Organization-Schema

Individuelle Autor:innen-/Teamseiten:

• Detaillierte Bio jeder Person
• Qualifikationen, Hintergrund, Fachgebiete
• Links zu deren Inhalten auf Ihrer Seite
• Links zu professionellen Profilen (LinkedIn)
• Person-Schema

Die Verbindung:

Über-uns-Seite verlinkt zu Autor:innen-Seiten. Autor:innen-Seiten verlinken zurück zur Über-uns-Seite. Jede Autor:innen-Seite enthält Person-Schema mit “worksFor”, das auf die Organisation verweist.

{
  "@type": "Person",
  "name": "Autor:innen-Name",
  "jobTitle": "Content Director",
  "worksFor": {
    "@type": "Organization",
    "name": "Ihr Firmenname",
    "url": "https://ihrefirma.de/about"
  },
  "sameAs": [
    "https://linkedin.com/in/autorname"
  ]
}

Warum das wichtig ist:

Wenn KI Inhalte von „Autor:innen-Name“ sieht, kann sie:

1. Die Autor:innen-Seite finden
2. Die Qualifikationen erkennen
3. Die Verbindung zum Unternehmen sehen
4. Den Inhalten mehr vertrauen

Ohne das ist der Autor:innenname nur ein Name ohne verifizierte Identität.

Schnelle Erfolge für die Über-uns-Seite diese Woche:

Tag 1 (1 Stunde):

• Gründungsjahr, Standort, Unternehmensgröße ergänzen
• Klare „Was wir tun“-Aussage schreiben (konkret, nicht generisch)
• Einfaches Organization-Schema hinzufügen

Tag 2 (2 Stunden):

• Führungsteam mit Namen und Titeln ergänzen
• LinkedIn-Profile verlinken
• sameAs ins Schema einbauen

Tag 3 (1 Stunde):

• Abschnitt mit Qualifikationen (Auszeichnungen, Zertifikate, namhafte Kund:innen) ergänzen
• Veraltete Infos aktualisieren

Tag 4–5 (3–4 Stunden):

• Einfache Autor:innen-Seiten für Schlüsselpersonen erstellen
• Person-Schema ergänzen
• Von Inhalten auf Autor:innen-Seiten verlinken

Gesamtaufwand: ~8 Stunden
Auswirkung: Deutlich stärkere Entity-Signale

Dafür braucht es kein Redesign – nur die Infos, die KI wirklich benötigt.

Perfekt. Das ist mein Aktionsplan:

Diese Woche:

1. Über-uns-Seite mit konkreten Fakten neu schreiben
2. Organization-Schema mit sameAs-Links ergänzen
3. Führungsteam hinzufügen

Nächste Woche:

1. Autor:innen-Seiten für 5 Schlüsselpersonen erstellen
2. Bei jeder Person Person-Schema ergänzen
3. Autor:innen-Seiten von Content-Bylines aus verlinken

Messung:

• Prüfen, wie KI unser Unternehmen beschreibt (vorher/nachher)
• Beobachten, ob Autor:innen-Inhalte nach Autor:innen-Seiten häufiger zitiert werden

Sollten wir die Über-uns-Seite ins Hauptmenü nehmen? Aktuell ist sie nur im Footer.

Die Platzierung in der Navigation ist entscheidend:

Hauptnavigation: Signalisiert Bedeutung für User und Crawler
Nur Footer: Signalisiert geringe Bedeutung

Für KI-Optimierung speziell:

• Hauptnavigation = höhere Crawl-Priorität
• Mehr interne Links = stärkere Seitenautorität
• Einfacherer Zugang = mehr Engagement

Empfehlung:

• Über-uns ins Hauptmenü
• Team-/Autor:innen-Seiten von dort verlinken
• Autor:innen-Namen bei Inhalten verlinken zu deren Seiten

Seiten-Benennung:

• /about/ oder /about-us/ (Standard)
• /team/ oder /unser-team/ (für Teamseite)
• /team/autor-name/ oder /autor/name/ (für Einzelpersonen)

URLs sauber und logisch halten.

Die Über-uns-Seite sollte nicht versteckt sein. Sie ist grundlegend für Ihre Identität.

So messen Sie, ob die Über-uns-Verbesserungen wirken:

Vor den Änderungen:

1. KI fragen: „Erzähl mir etwas über [Ihr Unternehmen]“
2. Antwort dokumentieren – Genauigkeit, Detailgrad, Ton
3. Notieren, was fehlt oder falsch ist

Nach den Änderungen (4–6 Wochen warten):

1. Gleiche Frage stellen
2. Antworten vergleichen
3. Prüfen, ob neue Infos auftauchen

Worauf achten:

• Genauere Unternehmensbeschreibung
• Erwähnung von Qualifikationen/Auszeichnungen, die Sie ergänzt haben
• Richtiges Gründungsjahr, Standort
• Besseres Verständnis dessen, was Sie tun

Zusätzlich tracken:

• Werden Autor:innen-Inhalte nach Autor:innen-Seiten öfter zitiert?
• Werden Autor:innen-Namen in KI-Zitaten genannt?
• Wird das Unternehmen autoritativer beschrieben?

Die Über-uns-Seite ist eine Optimierung mit Langzeitwirkung. Änderungen schlagen sich erst nach Wochen bei der KI durch, stärken aber die Entity-Erkennung nachhaltig.