Hur strukturerar företag egentligen sina GEO-team? Försöker bygga ett internt
Diskussion i communityt om att bygga GEO-team. HR-chefer och marknadsledare delar teamstrukturer, rekryteringsstrategier och kompetenskrav för generativ engine ...
Jag förstår GEO. Mitt team på 12 personer gör det inte. Jag behöver utbilda dem så att GEO blir en naturlig del av vårt innehållsskapande, inte bara något jag gör.
Min utmaning:
Vad jag behöver:
Hur bygger ni GEO-kompetens i ett team?
Här är en beprövad GEO-utbildningsplan:
Modul 1: GEO-grunder (2 timmar)
Modul 2: Innehåll för AI (3 timmar)
Modul 3: Tekniska grunder (2 timmar)
Modul 4: Mätning (1 timme)
Modul 5: Praktiska övningar (4 timmar)
Totalt: ~12 timmar över 2–3 veckor
Sprid ut passen så att det finns tid för praktik mellan. Inkludera hemuppgifter.
Övningar som bygger GEO-färdigheter:
Övning 1: Före/efter-analys Visa teamet en “före”-sida och en “efter”-sida. Låt dem identifiera vad som har ändrats. Diskutera varför varje förändring är viktig.
Övning 2: Testa AI-svar Ge teamet ett ämne från ert innehåll. Låt dem testa relaterade prompts i ChatGPT. Dokumentera om ert innehåll syns och varför/varför inte.
Övning 3: Omskrivning av första stycket Ge 5 inledande stycken. Låt teamet skriva om dessa till svarsfokuserade. Jämför och diskutera.
Övning 4: Skapande av FAQ Tilldela en produkt eller ett ämne. Låt teamet skapa 5 FAQ. Granska kvalitet och struktur.
Övning 5: Fullständig sidoptimering Tilldela varje person en befintlig sida. Applicera alla GEO-principer. Presentera för gruppen, kollegial feedback.
Övning 6: Mätuppsättning Låt varje person testa 10 prompts. Dokumentera synlighet för ert varumärke. Diskutera vad som fungerar/inte fungerar.
Praktik > teori för färdighetsbyggande.
Mallar gör GEO konsekvent.
GEO-innehållsmall:
Rubriksektion:
Brödtextsektioner (upprepas):
FAQ-sektion:
Meta-krav:
Redaktionell checklista: Granskning före publicering:
Mallar eliminerar gissningar. Checklistor säkerställer konsekvens.
Olika roller behöver olika utbildning.
Innehållsskribenter: Fokusera på:
Tid: 4–6 timmar
SEO-specialister: Fokusera på:
Tid: 6–8 timmar
PR/Kommunikation: Fokusera på:
Tid: 3–4 timmar
Chefer/Strategi: Fokusera på:
Tid: 4–5 timmar
Alla roller:
Anpassa djup efter relevans.
Utbildning är inte en engångshändelse.
Förstärkningsstrategi:
Veckovis (10 minuter):
Månatligen (30 minuter):
Kvartalsvis (2 timmar):
Resurser vid behov:
Feedback-loopar:
Lärandet måste vara kontinuerligt. Engångsutbildning fastnar inte.
Bygg certifieringsnivåer:
Nivå 1: GEO-medveten
Nivå 2: GEO-praktiker
Nivå 3: GEO-specialist
Fördelar med certifiering:
Krav för att avancera:
Gör kompetens mätbar.
Så säkerställer du att GEO används:
Integrering i arbetsflödet:
Synlighet av effekt:
Ansvar:
Incitament:
Ta bort friktion:
När GEO är standard och inte extrajobb, sker adoptionen.
Fallgropar att undvika vid utbildning:
Misstag 1: För mycket teori Lösning: 70 % praktik, 30 % teori
Misstag 2: Ett långt pass Lösning: Flera kortare pass med praktik mellan
Misstag 3: Ingen praktisk tillämpning Lösning: Kräv optimering av riktigt innehåll
Misstag 4: Ingen löpande förstärkning Lösning: Veckovis uppföljning, månatliga djupdykningar
Misstag 5: Ignorera olika roller Lösning: Rollspecifika utbildningsvägar
Misstag 6: Ingen mätning Lösning: Följ färdighetsutveckling och innehållsprestationer
Misstag 7: Göra det valfritt Lösning: Integrera i obligatoriska arbetsflöden
Misstag 8: Ingen feedback-loop Lösning: Granska optimerat innehåll, ge coachning
Misstag 9: Föråldrat material Lösning: Kvartalsvis uppdatering av utbildningen
Misstag 10: Antar att kunskap överförs Lösning: Testa och verifiera kompetens
Bygg ett GEO-resursbibliotek:
Dokumentation:
Snabbreferenser:
Videomaterial:
Mallar:
Verktygsåtkomst:
Lagra i:
Enkel tillgång = konsekvent tillämpning.
Detta ger mig en komplett utbildningsplan. Implementering:
Månad 1: Grund
Månad 2: Praktik
Månad 3: Förfining
Löpande:
Resurser att skapa:
Framgångsmått:
Tack alla – detta bygger GEO-kompetensen vi behöver.
Get personalized help from our team. We'll respond within 24 hours.
Ge ditt team insyn i hur deras optimeringsarbete ökar synligheten i AI. Gör GEO-resultat konkreta och mätbara.
Diskussion i communityt om att bygga GEO-team. HR-chefer och marknadsledare delar teamstrukturer, rekryteringsstrategier och kompetenskrav för generativ engine ...
Diskussion i communityn om att träna innehållsskribenter för Generative Engine Optimization. Praktiska strategier för att lära ut GEO-koncept och bygga AI-optim...
Diskussion i communityn om hur man kommer igång med Generative Engine Optimization. Verkliga erfarenheter från marknadsförare om prioriteringar dag ett och att ...
Cookie-samtycke
Vi använder cookies för att förbättra din surfupplevelse och analysera vår trafik. See our privacy policy.