Czy Twoja strona O nas faktycznie pomaga w widoczności w AI? Nasza wygląda jak dodatek

Twoja strona O nas jest ważniejsza dla AI, niż większość ludzi sądzi.

Dlaczego ma znaczenie:

Systemy AI budują reprezentacje encji – zasadniczo “kim jest ta organizacja?”. Jeśli Twoja strona O nas jest słaba, AI ma:

• Mniejszą pewność co do Twojej tożsamości
• Mniej faktów do przywołania
• Słabsze sygnały zaufania

To wpływa zarówno na to, czy AI Cię cytuje, JAK i jak Cię opisuje.

Struktura AI-optymalizowanej strony O nas:

1. Przegląd encji (pierwszy akapit)

   • Nazwa firmy (dokładna, oficjalna)
   • Czym się zajmujesz (jasno, konkretnie)
   • Data założenia
   • Lokalizacja siedziby

2. Misja/pozycjonowanie

   • Jaki problem rozwiązujesz
   • Kogo obsługujesz
   • Twoje podejście/przewaga

3. Kwalifikacje i dowody

   • Nagrody i wyróżnienia
   • Branżowe certyfikaty
   • Wybitne osiągnięcia
   • Wzmianki w mediach

4. Kadra zarządzająca (lub link do osobnej strony)

   • Kluczowi członkowie zespołu
   • Ich kwalifikacje
   • Doświadczenie zawodowe

5. Weryfikowalne linki

   • Strona firmowa LinkedIn
   • Crunchbase
   • Branżowe katalogi

Oznaczenie schema (niezbędne):

• Organization schema z linkami sameAs
• Person schema dla członków zespołu
• Wszystko poprawnie połączone linkami

Strona O nas to Twoja baza pod E-E-A-T:

Doświadczenie:

• Historia i opowieść firmy
• Jak długo rozwiązujecie ten problem
• Konkretne przykłady wykonanej pracy

Ekspertyza:

• Obszary specjalizacji
• Kwalifikacje i doświadczenie zespołu
• Certyfikaty branżowe

Autorytatywność:

• Nagrody i wyróżnienia
• Wzmianki w mediach
• Logotypy klientów (jeśli można)
• Rankingi branżowe

Wiarygodność:

• Adres fizyczny
• Dane kontaktowe
• Linki do polityki prywatności/regulaminu
• Zweryfikowane profile

Praktyczny przykład:

Zamiast: “Jesteśmy agencją marketingową z pasją do pomagania firmom w rozwoju.”

Napisz: “Założona w 2015 roku [Nazwa Firmy] to agencja marketingowa B2B specjalizująca się w strategii contentowej SaaS. Nasz 25-osobowy zespół stworzył ponad 2000 treści dla 150+ firm B2B, w tym [znane nazwy]. Zostaliśmy wyróżnieni przez [nagrody] i pojawiliśmy się w [publikacjach].”

Druga wersja daje AI konkretne fakty do wykorzystania i cytowania.

To bardzo pomocne. Szybkie pytanie: Czy informacje o zespole/liderach powinny być na stronie O nas, czy na osobnych stronach autorów?

Nasze treści tworzy 5-6 członków zespołu. Czy każdy powinien mieć własną stronę? Jak to powiązać ze stroną O nas firmy?

Oba rozwiązania. Oto optymalna struktura:

Strona O nas:

• Informacje o firmie
• Krótka sekcja o liderach z linkami do osobnych stron
• Schema Organization

Indywidualne strony autorów/zespołu:

• Szczegółowe bio każdej osoby
• Kwalifikacje, doświadczenie, specjalizacje
• Linki do treści danej osoby na Twojej stronie
• Linki do profili zawodowych (LinkedIn)
• Schema Person

Połączenie:

Strona O nas linkuje do stron autorów. Strony autorów linkują z powrotem do O nas. Każda strona autora ma schema Person z “worksFor” linkującym do Organization.

{
  "@type": "Person",
  "name": "Author Name",
  "jobTitle": "Content Director",
  "worksFor": {
    "@type": "Organization",
    "name": "Your Company Name",
    "url": "https://yourcompany.com/about"
  },
  "sameAs": [
    "https://linkedin.com/in/authorname"
  ]
}

Dlaczego to ważne:

Gdy AI widzi treść podpisaną “Author Name”, może:

1. Znaleźć stronę autora
2. Zobaczyć jego kwalifikacje
3. Powiązać go z Twoją organizacją
4. Bardziej zaufać treści

Bez tego autor jest tylko imieniem i nazwiskiem bez zweryfikowanej tożsamości.

Szybkie wygrane na poprawę strony O nas w tym tygodniu:

Dzień 1 (1 godzina):

• Dodaj datę założenia, lokalizację, wielkość firmy
• Napisz jasne zdanie “czym się zajmujemy” (konkretnie, nie ogólnie)
• Dodaj podstawowe schema Organization

Dzień 2 (2 godziny):

• Dodaj sekcję liderów z imionami i stanowiskami
• Dodaj linki do profili LinkedIn
• Dodaj sameAs do schema

Dzień 3 (1 godzina):

• Dodaj sekcję kwalifikacji (nagrody, certyfikaty, kluczowi klienci)
• Zaktualizuj nieaktualne informacje

Dzień 4-5 (3-4 godziny):

• Stwórz podstawowe strony autorów dla kluczowych członków zespołu
• Dodaj schema Person
• Linkuj z treści do stron autorów

Łączny nakład: ~8 godzin Efekt: Znacznie silniejsze sygnały encji

Nie wymaga to pełnego redesignu – wystarczy dodać informacje potrzebne AI.

Idealnie. Oto mój plan działania:

W tym tygodniu:

1. Przepisać stronę O nas z konkretnymi faktami
2. Dodać schema Organization z linkami sameAs
3. Dodać sekcję liderów

W następnym tygodniu:

1. Stworzyć strony autorów dla 5 kluczowych członków zespołu
2. Dodać schema Person do każdej
3. Linkować strony autorów z podpisów pod treściami

Pomiar:

• Śledzić, jak AI opisuje naszą firmę (przed/po)
• Obserwować, czy treści autorów są częściej cytowane po powstaniu stron autorów

Czy powinniśmy dodać stronę O nas do głównej nawigacji? Obecnie jest tylko w stopce.

Umiejscowienie w nawigacji ma znaczenie:

Główna nawigacja: Sygnał ważności dla użytkowników i crawlerów Tylko stopka: Sygnał drugorzędnego znaczenia

Dla optymalizacji AI:

• Główna nawigacja = wyższy priorytet indeksowania
• Więcej linków wewnętrznych = silniejszy autorytet strony
• Łatwiejszy dostęp użytkowników = większe zaangażowanie

Rekomendacja:

• O nas w głównej nawigacji
• Strony zespołu/autorów linkowane ze strony O nas
• Imiona autorów w treściach linkują do stron autorów

Nazewnictwo stron:

• /about/ lub /about-us/ (standardowe, oczekiwane)
• /team/ lub /our-team/ (dla strony zespołu)
• /team/author-name/ lub /author/name/ (dla osób)

Trzymaj adresy URL przejrzyste i logiczne.

Strona O nas nie powinna być ukryta. To podstawa budowania tożsamości.

Jak mierzyć, czy zmiany na stronie O nas działają:

Przed wprowadzeniem zmian:

1. Zapytaj AI: “Opowiedz mi o [Twoja firma]”
2. Zanotuj odpowiedź – dokładność, szczegółowość, ton
3. Zwróć uwagę na braki lub błędy

Po zmianach (odczekaj 4-6 tygodni):

1. Zadaj to samo pytanie
2. Porównaj odpowiedzi
3. Sprawdź, czy pojawiły się nowe informacje

Na co zwrócić uwagę:

• Bardziej dokładny opis firmy
• Wzmianki o kwalifikacjach/nagrodach, które dodałeś
• Poprawna data założenia, lokalizacja
• Lepsze zrozumienie tego, czym się zajmujesz

Dodatkowo śledź:

• Czy treści autorów są częściej cytowane po powstaniu stron autorów?
• Czy imiona autorów pojawiają się w cytatach AI?
• Czy firma jest opisywana bardziej autorytatywnie?

Strona O nas to optymalizacja na długi czas. Zmiany widoczne są po tygodniach, ale z czasem się kumulują, gdy rozpoznawalność encji rośnie.