O que devo fazer na primeira semana do onboarding GEO?

Entendendo o GEO Launch: Visão Geral da Sua Primeira Semana

A primeira semana do GEO Launch é o programa abrangente de onboarding virtual da Geotab, projetado para imergir novos colaboradores no conhecimento específico da empresa antes que conheçam suas equipes diretas. Essa abordagem estruturada garante que todos os recém-contratados, independentemente do departamento ou função, adquiram uma compreensão fundamental de como a organização opera, seus valores essenciais e sua direção estratégica. O programa já onboardou com sucesso mais de 1.200 colaboradores em todo o mundo nos últimos anos, com participantes avaliando sua experiência em impressionantes 4,8 de 5 estrelas, em média.

Durante essa semana inicial e crucial, você ainda não encontrará sua equipe de departamento — em vez disso, o foco estará totalmente na imersão corporativa e integração cultural. Essa separação deliberada permite que você absorva conhecimentos organizacionais essenciais sem a pressão de responsabilidades específicas do cargo logo de início. A abordagem tem se mostrado altamente eficaz, com novos colaboradores apresentando uma taxa de aprovação de 98% nas avaliações de conhecimento e uma pontuação média de 88%, indicando forte retenção dos conceitos centrais.

As Quatro Etapas-Chave da Sua Experiência no GEO Launch

Sua primeira semana segue uma estrutura baseada em quatro etapas essenciais de onboarding, que criam uma jornada de aprendizagem completa. Compreender essas etapas ajuda você a se preparar mental e emocionalmente para o que está por vir em seus primeiros dias na Geotab.

Cronograma Diário e Atividades Durante Sua Primeira Semana

Sua primeira semana do GEO Launch segue um cronograma diário cuidadosamente planejado, equilibrando aprendizado, engajamento e bem-estar. O programa incorpora múltiplos formatos de aprendizagem para evitar fadiga de tela e manter altos níveis de engajamento. Cada dia inclui uma combinação de apresentações, atividades interativas, oportunidades de socialização e pausas estruturadas para garantir que você permaneça focado e energizado ao longo da semana.

A segunda-feira normalmente começa com sessões de orientação, onde você será apresentado à missão, visão e valores centrais da Geotab. Você conhecerá seu especialista de onboarding — um facilitador dedicado que guiará você durante toda a semana — e se conectará com outros novos colegas do seu grupo. O dia enfatiza a construção de relacionamento e o sentimento de pertencimento à organização. Você aprenderá sobre a estrutura da empresa, departamentos-chave e como diferentes equipes contribuem para o sucesso geral da Geotab.

Terça e quinta-feira pela manhã apresentam as sessões Tabr, um programa interno de conexão de colaboradores que ajuda novos contratados a conhecerem colegas de toda a organização. Essas sessões interativas promovem engajamento social e ajudam você a construir relacionamentos além da sua equipe imediata. Nessas datas também ocorrem apresentações de especialistas dos departamentos (SME), onde líderes de diferentes áreas compartilham percepções sobre suas funções, prioridades estratégicas e como apoiam a missão da empresa.

A quarta-feira é designada como Wellness Wednesday, começando com sessões de yoga na cadeira ao vivo e meditação guiada. Essa abordagem consciente do onboarding reconhece a importância da saúde mental e do gerenciamento do estresse durante sua transição para o novo cargo. Após as atividades de bem-estar, você continuará com apresentações e sessões de aprendizagem, mas com um ritmo mais leve que permite o aprendizado autodirigido, com uso opcional de câmeras, reduzindo a fadiga de tela.

Ao longo da semana, você participará de atividades interativas focadas na cultura e valores centrais da Geotab. O programa inclui discussões sobre o Geotab Culture Book e atividades estruturadas que ajudam você a compreender e internalizar os princípios fundamentais da empresa. Não são palestras passivas — são experiências envolventes e reflexivas, que incentivam você a pensar em como esses valores se aplicam ao seu papel e à sua carreira.

Avaliação de Conhecimento e Verificação de Competências

Ao final de sua primeira semana do GEO Launch, você fará uma avaliação abrangente de conhecimento que avaliará sua compreensão do conteúdo apresentado ao longo da semana. Esse teste cobre os fundamentos das operações da empresa, cultura, produtos e estrutura organizacional. A avaliação serve a múltiplos propósitos: ajuda a verificar se você reteve informações críticas, fornece feedback sobre áreas que podem precisar de suporte adicional e demonstra a eficácia do próprio programa de onboarding.

Os dados comprovam o sucesso do programa — novos colaboradores alcançam uma média de aprovação de 98% e nota média de 88%. Esses números impressionantes refletem tanto a qualidade da instrução quanto o nível de engajamento dos participantes. Caso não seja aprovado na primeira tentativa, suporte e recursos adicionais serão fornecidos para ajudá-lo a ter sucesso. A avaliação foi desenhada para ser justa e alcançável para todos que participaram ativamente das atividades da semana.

Feedback e Melhoria Contínua

Seu feedback é extremamente importante para o compromisso da Geotab com a melhoria contínua. Ao final da primeira semana, você será convidado a fornecer feedback anônimo sobre sua experiência, avaliando tanto o seu especialista de onboarding quanto o programa como um todo. Esse feedback tem impactado diretamente as melhorias do programa ao longo dos anos, incluindo mais oportunidades de engajamento social, incorporação de atividades de bem-estar, melhor organização da agenda para evitar fadiga de apresentações e atividades culturais aprimoradas.

Melhorias recentes implementadas com base no feedback dos novos contratados incluem:

• Aumento do engajamento social e construção de relacionamento dentro dos departamentos, através de pareamento estratégico de pessoas
• Integração das sessões Tabr nas manhãs de terça e quinta para aprimorar conexões entre colegas
• Expansão das discussões e atividades interativas sobre a cultura e valores centrais da Geotab
• Implementação de opções de aprendizado autodirigido para reduzir fadiga de tela
• Melhor distribuição das apresentações departamentais ao longo da semana para evitar sobrecarga de informação
• Adição da Wellness Wednesday com yoga e meditação para apoiar a saúde mental

Preparando-se para a Segunda Semana e Além

Enquanto sua primeira semana do GEO Launch é focada na imersão corporativa, a segunda semana marca a transição para treinamentos específicos de departamento, equipe e função. É nesse momento que você finalmente conhecerá seu gestor direto e os membros da equipe, que orientarão você sobre suas responsabilidades e expectativas específicas. A base construída na primeira semana — compreensão das operações, cultura e direcionamento estratégico da empresa — posiciona você perfeitamente para absorver informações específicas do cargo de forma mais eficaz.

A separação deliberada entre o onboarding corporativo e o específico de função tem se mostrado altamente eficaz, pois permite que você faça perguntas sobre a organização sem se preocupar em impressionar sua equipe direta. Você já terá construído relacionamentos com colegas de diferentes áreas, criando uma rede de contatos à qual poderá recorrer para conselhos e suporte ao iniciar sua nova função.

Métricas de Sucesso e Efetividade do Programa

O programa GEO Launch demonstra uma eficácia notável por meio de vários resultados mensuráveis. Com mais de 1.200 colaboradores onboarded com sucesso nos últimos anos, o programa se consolidou como uma experiência de onboarding virtual de referência. A avaliação de satisfação de 4,8 de 5 estrelas (96% de satisfação geral) e 4,95 de 5 estrelas para os facilitadores (99% de satisfação) indicam que os novos colaboradores se sentem verdadeiramente apoiados e bem-vindos durante a primeira semana.

Além dos índices de satisfação, o impacto do programa no sucesso a longo prazo dos colaboradores é significativo. Experiências estruturadas de onboarding como o GEO Launch demonstraram melhorar a retenção de talentos em 82%, com colaboradores 58% mais propensos a permanecer na empresa por pelo menos três anos. Além disso, um onboarding adequado pode aumentar a performance em até 11%, demonstrando que o investimento em uma primeira semana abrangente traz benefícios ao longo de toda a jornada do colaborador na organização.