Vi har tre separate teams, der arbejder med søgning:
Problem: De taler næsten ikke sammen. Jeg ser åbenlyse problemer:
Hvad jeg ønsker:
Hvad jeg kæmper med:
Føler vi efterlader penge på bordet med denne siloopdelte tilgang.
Jeg har hjulpet flere organisationer med at nedbryde disse siloer. Her er den ramme, der virker:
The Unified Search Intelligence Model:
Shared Keyword/Query Database
|
+---------+---------+
| | |
Paid Organic AI
Team Team Team
| | |
+---------+---------+
|
Unified Reporting
Trin 1: Forenet query-taksonomi
Lav én masterliste over queries/søgeord, der inkluderer:
Trin 2: Ejerskabsfordeling
For hver query tildeles primært ejerskab:
Trin 3: Deling af cross-team intelligence
Ugentlig 30-minutters sync, hvor teams deler:
Det handler ikke om at fusionere teams. Det handler om at skabe delt intelligens.
Fra PPC-siden har integration ændret følgende for os:
Løsningen på kannibalisering:
Vi analyserede hvert søgeord, hvor vi bød OG lå i top 3 organisk. Vi fandt ud af, at vi brugte 45.000 $/mdr. på termer, hvor organisk alligevel ville fange 80 % + af trafikken.
Handling: Reducerede bud på de termer, omfordelte 35.000 $ til termer uden organisk synlighed.
Resultat: Den samlede søgetrafik forblev stabil, men vi fangede 40 % flere queries for samme budget.
AI-indblik:
Vi opdagede nogle queries, hvor vi hverken havde organisk rangering eller AI-citat – totale blinde pletter. Disse blev prioriterede indholdsprojekter.
Nu inkluderer vores content brief-proces:
PPC-til-indhold-pipeline:
Kvartalsvis deler jeg vores topkonverterende queries med indholdsteamet. De laver omfattende indhold om de emner. Det:
Det er et 6-måneders flywheel, men ROI vokser gradvist.
Fra SEO-siden er de PPC-konverteringsdata guld værd.
Vi plejede at prioritere indhold efter søgevolumen og “mavefornemmelse” om intent. Nu prioriterer vi efter faktisk PPC-konverteringsdata.
Topkonverterende PPC-query uden organisk indhold? Det er vores #1 indholdsprioritet.
Det omvendte er også værdifuldt – når vi rangerer godt på noget, der konverterer, markerer vi det, så betalt kan reducere spend.
Specifik metric vi deler: “Potentiel organisk incremental capture” – estimeret trafik vi kan vinde, hvis indhold får #1 placering på nuværende højt-konverterende betalte termer.
AI-synlighed passer ind i integreret strategi som en ledende indikator.
Derfor:
Awareness-kaskaden:
Hvis du ikke bliver citeret i trin 1, misser du toppen af tragten.
Sådan integrerer vi AI-data:
Metric til ledelsen: “AI share of voice” – % af relevante queries, hvor vi er citeret vs. konkurrenter.
Vi rapporterer det sammen med betalt impression-share og organisk share of voice for et komplet billede.
Det begynder at hænge sammen. Jeg prøver at samle op:
Elementer i forenet intelligens:
Nøglemetrics:
Workflow-integration:
Spørgsmål: Hvordan ser forenet rapportering faktisk ud? Er der nogen, der kan dele en dashboard-struktur?
Vores forenede søgedashboard har tre visninger:
1. Executive Summary
2. Kanalperformance
3. Opportunity Analysis
Datakilder:
Vi bygger i Looker Studio, opdaterer dagligt, gennemgår ugentligt.
Attribution er den svære del af integrationen. Her er vores tilgang:
Udfordringen: Bruger spørger AI, søger derefter branded, klikker så på betalt annonce. Hvem får kredit?
Vores løsning: Assisted conversion model
Men vi følger også:
Indsigt: AI-citater driver 15-20 % af vores branded søgninger. Det er ikke ingenting.
Når vi beregner reel CPA, indregner vi AI-synligheds bidrag til awareness, der fodrer betalt og organisk.
Det retfærdiggør fortsat investering i AI-optimering, selv når det ikke driver direkte konverteringer.
Om teamstruktur – du behøver ikke fusionere teams, men du skal skabe integrationspunkter:
Hvad vi gjorde:
Fælles ugentligt møde – 30 minutter, alle tre teamledere
Fælles planlægning – Kvartalsvis indholdsplanlægning inkluderer alle tre teams
Tværgående projekter – Større kampagner involverer alle teams
Fælles metrics – Alle teams måles på samlet søgesynlighed, ikke kun deres egen kanal
Kulturskiftet: Fra “min kanal” til “vores søgesynlighed.”
Det tog ca. 6 måneder, før det for alvor slog igennem, men nu deler teams proaktivt indsigter.
Hurtige gevinster du kan implementere denne uge:
1. Kannibalisering-audit (2 timer)
2. Indholdshul-identifikation (1 time)
3. AI-citat-tjek (1 time)
4. Gennemgang af budskabsalignment (30 minutter)
Dette kræver ikke omstrukturering af teams eller nye værktøjer. Begynd blot at dele data.
Fantastisk tråd. Her er min handlingsplan:
Med det samme (denne uge):
Kort sigt (måned 1):
Mellemlang sigt (kvartal 1):
Metrics til ledelsen:
Vigtig indsigt: Integration handler ikke om at fusionere teams eller værktøjer. Det handler om delt intelligens og fælles mål.
ROI findes i:
Tak til alle – det er præcis den ramme, jeg havde brug for.
Ét ekstra perspektiv på, hvor dette er på vej hen:
Efterhånden som AI-søgning vokser (Gartner forudser 50 % + organisk trafikskifte inden 2028), bliver den integrerede tilgang essentiel, ikke valgfri.
De brands, der vinder om 2-3 år, er dem der:
At starte integrationen nu stiller dig foran konkurrenter, der stadig kører silo-teams.
Investeringen i integrationsstruktur giver afkast, efterhånden som AI-søgning får større betydning.
Get personalized help from our team. We'll respond within 24 hours.
Overvåg hvordan dit brand optræder i AI-svar sammen med din betalte og organiske performance. Få det fulde billede af din synlighed i søgning.
Fællesskabsdiskussion om at skabe alignment mellem SEO- og GEO-teams. Reelle strategier fra marketingledere, der har samlet traditionel søgning og AI-optimering...
Fælles diskussion om at balancere SEO- og GEO-indsats. Virkelige strategier fra teams, der med succes integrerer traditionel søgemaskineoptimering med generativ...
Fællesskabsdiskussion om, hvordan store virksomheder griber AI-søgning an for både intern vidensdeling og ekstern brand-synlighed. Reelle strategier fra Fortune...
Cookie Samtykke
Vi bruger cookies til at forbedre din browsingoplevelse og analysere vores trafik. See our privacy policy.