Budujemy naszą kompetencję wyszukiwania AI. Nie wiem, jaką strukturę zespołu wybrać.
Obecny zespół:
Pytania:
Co słyszałem:
Co jest prawdą? Jak wygląda Wasza struktura zespołu?
Budowałem zespoły GEO w trzech firmach. Oto rzeczywistość.
Role niezbędne vs mile widziane:
| Rola | Niezbędna | Mile widziana | Dlaczego |
|---|---|---|---|
| Lider/Strateg GEO | Tak | - | Strategia i koordynacja |
| Strateg treści | Tak | - | Treści zoptymalizowane pod AI |
| SEO techniczne | - | Tak | Indeksowanie, schema |
| Analityk danych | Tak | - | Pomiar efektów |
| Digital PR | - | Tak | Budowanie autorytetu |
Dla Twojego zespołu (4 osoby):
Opcja A: Szkolenie obecnego zespołu
Opcja B: Zatrudnij specjalistę
Moja rekomendacja:
Zacznij od opcji A przez 3 miesiące. Jeśli zobaczysz efekty, przejdź do opcji B.
Kluczowy wniosek:
GEO to już 34% ról SEO. Twój zespół i tak musi nabyć te kompetencje.
Umiejętności potrzebne w zestawieniu z rolami.
Kluczowe umiejętności według roli:
| Umiejętność | Lider GEO | Content | Techniczny | Analityk |
|---|---|---|---|---|
| Znajomość RAG | Wysoka | Średnia | Średnia | Niska |
| Struktura treści | Średnia | Wysoka | Średnia | Niska |
| Schema/techniczna | Niska | Niska | Wysoka | Niska |
| Metryki AI | Średnia | Niska | Niska | Wysoka |
| Znajomość platform | Wysoka | Średnia | Średnia | Średnia |
| Strategia | Wysoka | Średnia | Niska | Średnia |
Czego szukać u kandydatów GEO:
| Umiejętność | Musi mieć | Mile widziana |
|---|---|---|
| Podstawy SEO | Tak | - |
| Znajomość systemów AI | Tak | - |
| Strategia treści | - | Tak |
| SEO techniczne | - | Tak |
| Analiza danych | - | Tak |
| Digital PR | - | Tak |
Idealny specjalista GEO:
Schemat decyzji: szkolić czy zatrudniać.
Kiedy szkolić obecny zespół:
| Czynnik | Szkolić |
|---|---|
| Silne podstawy SEO | Tak |
| Kultura uczenia się | Tak |
| Czas wdrożenia (3-6 miesięcy) | OK |
| Ograniczony budżet | Tak |
| Niska pilność GEO | Tak |
Kiedy zatrudnić specjalistów:
| Czynnik | Zatrudnić |
|---|---|
| Potrzebne efekty w <3 miesiące | Tak |
| Zespół jest już obciążony | Tak |
| Złożone potrzeby techniczne | Tak |
| Presja konkurencyjna | Tak |
| Dostępny budżet | Tak |
Podejście 70-20-10:
| Źródło | % kompetencji | Jak |
|---|---|---|
| Rozwój wewnętrzny | 70% | Szkolenie obecnego zespołu |
| Konsultanci zewnętrzni | 20% | Wsparcie agencji/specjalistów |
| Nowe rekrutacje | 10% | Krytyczne luki kompetencyjne |
W Twoim przypadku:
Masz już 4 osoby, polecam:
Harmonogram:
Miesiące 1-3: Szkolenie + agencja Miesiące 4-6: Ocena, ewentualna rekrutacja Miesiące 7+: Pełna kompetencja wewnętrzna
Ciekawe dane o zapotrzebowaniu na kompetencje GEO.
Umiejętności AI w wyszukiwaniu według poziomu stanowiska:
| Poziom | % wymagających umiejętności AI |
|---|---|
| Kierowniczy (Dyrektor+) | 50% |
| Menedżer | 41% |
| Specjalista indywidualny | 29% |
Co to oznacza:
Najpierw strategia. Liderzy muszą rozumieć GEO, zanim oczekują wdrożenia przez specjalistów.
Wniosek dla Twojego zespołu:
Twoja rola dyrektora wymaga znajomości GEO w pierwszej kolejności. Potem przekazuj dalej.
Częsty błąd:
Zatrudnienie juniora GEO bez zrozumienia na poziomie strategicznym. Zostaje bez wsparcia.
Lepsze podejście:
Zaangażowanie liderów jest ważniejsze na tym etapie niż wykonanie przez specjalistów.
Rynek rekrutacyjny dla ról GEO.
Aktualna sytuacja:
| Rzeczywistość | Wpływ |
|---|---|
| Mało doświadczonych specjalistów GEO | Trudno zatrudnić |
| SEO uczą się GEO | Rośnie pula kandydatów |
| Agencje wdrażają GEO | Opcja outsourcingu |
| Brak nauczania na uczelniach | Brak świeżego narybku |
Widełki wynagrodzeń (rynek USA):
| Rola | Zakres |
|---|---|
| Specjalista GEO | $80-120K |
| Menedżer GEO | $110-150K |
| Dyrektor GEO | $140-200K |
| VP (GEO + SEO) | $180-250K |
Gdzie szukać talentów GEO:
Czerwone flagi na rozmowie:
Zielone flagi na rozmowie:
GEO wymaga współpracy międzydziałowej.
Zespoły zaangażowane w GEO:
| Zespół | Rola w GEO |
|---|---|
| SEO | Optymalizacja techniczna |
| Content | Tworzenie treści |
| PR/Comms | Budowanie autorytetu |
| Produkt | Komunikacja cech |
| Sprzedaż | Wgląd Klienta |
| Analityka | Pomiar efektów |
Typowe błędy koordynacyjne:
| Błąd | Skutek |
|---|---|
| PR nie zna celów GEO | Przepadają szanse na wzmianki |
| Sprzedaż nie pyta o AI | Utracone dane atrybucyjne |
| Niespójny przekaz produktu | AI odbiera sprzeczne sygnały |
| Analityka nie mierzy AI | Brak możliwości pomiaru sukcesu |
Jak to zorganizować:
Lider GEO powinien mieć powiązania z każdym zespołem.
Comiesięczne spotkania z:
Największy błąd:
Zamknięcie GEO tylko w zespole SEO bez współpracy międzydziałowej.
Super. Oto mój plan na podstawie Waszych wskazówek.
Faza 1 (Miesiące 1-3): Szkolenia + Agencja
| Działanie | Właściciel |
|---|---|
| Uczę się podstaw GEO | Ja (Dyrektor) |
| Wdrażam agencję do strategii | Zewnętrzny |
| Zespół SEO zaczyna szkolenia GEO | Specjaliści SEO |
| Dodaję metryki AI do analityki | Analityk danych |
Faza 2 (Miesiące 4-6): Ewaluacja + Korekta
| Kamień milowy | Decyzja |
|---|---|
| Zespół robi postępy | Kontynuuj szkolenia |
| Zespół ma trudności | Rozważ rekrutację |
| Widać efekty | Skaluj podejście |
Faza 3 (Miesiące 7+): Skalowanie
Jeśli będą efekty:
Podział ról:
| Rola | Czas GEO | Zakres |
|---|---|---|
| Ja (Dyrektor) | 20% | Strategia, współpraca międzydziałowa |
| Specjalista SEO 1 | 30% | Technika, schema |
| Specjalista SEO 2 | 30% | Optymalizacja treści |
| Menedżer treści | 30% | Treści pod AI |
| Analityk danych | 20% | Metryki AI |
Narzędzia:
Dodaję Am I Cited do monitoringu widoczności.
Dzięki wszystkim za porady dotyczące struktury zespołu!
Get personalized help from our team. We'll respond within 24 hours.
Monitoruj poprawę widoczności w AI, gdy Twój zespół rozwija kompetencje GEO.
Dyskusja społecznościowa na temat budowy zespołów GEO. Liderzy HR i dyrektorzy marketingu dzielą się strukturami zespołów, strategiami rekrutacji oraz wymaganym...
Dyskusja społeczności na temat umiejętności potrzebnych do optymalizacji wyszukiwania AI. Prawdziwe doświadczenia praktyków o tym, jakie kompetencje są najważni...
Dyskusja społecznościowa na temat szkolenia zespołów marketingowych z Generative Engine Optimization. Strategie budowania wewnętrznych kompetencji GEO i transfe...
Zgoda na Pliki Cookie
Używamy plików cookie, aby poprawić jakość przeglądania i analizować nasz ruch. See our privacy policy.
