Budujeme naše možnosti v oblasti AI vyhledávání. Nejsem si jistý, jak strukturovat tým.
Aktuální tým:
Otázky:
Co jsem slyšel:
Co je pravda? Jak vypadá struktura vašeho týmu?
Budoval jsem GEO týmy ve třech firmách. Tady je realita.
Nezbytné vs. doplňkové role:
| Role | Nezbytné | Doplňkové | Proč |
|---|---|---|---|
| GEO Lead/Stratég | Ano | - | Strategie a koordinace |
| Content stratég | Ano | - | Obsah optimalizovaný pro AI |
| Technický SEO | - | Ano | Procházení, schéma |
| Datový analytik | Ano | - | Měření |
| Digital PR | - | Ano | Budování autority |
Pro váš tým (4 lidé):
Varianta A: Školit stávající tým
Varianta B: Najmout specialistu
Moje doporučení:
Začněte variantou A na 3 měsíce. Pokud uvidíte výsledky, přejděte na variantu B.
Klíčové zjištění:
GEO teď pokrývá 34 % SEO rolí. Tyto dovednosti tým stejně potřebuje.
Dovednosti, které potřebujete, rozdělené podle rolí.
Klíčové dovednosti dle role:
| Dovednost | GEO Lead | Obsah | Technika | Analytik |
|---|---|---|---|---|
| Porozumění RAG | Vysoké | Střední | Střední | Nízké |
| Struktura obsahu | Střední | Vysoké | Střední | Nízké |
| Schéma/technika | Nízké | Nízké | Vysoké | Nízké |
| AI metriky | Střední | Nízké | Nízké | Vysoké |
| Znalost platforem | Vysoké | Střední | Střední | Střední |
| Strategie | Vysoké | Střední | Nízké | Střední |
Co hledat u GEO kandidátů:
| Dovednost | Nutné | Doplňkové |
|---|---|---|
| Základy SEO | Ano | - |
| Porozumění AI systémům | Ano | - |
| Strategie obsahu | - | Ano |
| Technický SEO | - | Ano |
| Analýza dat | - | Ano |
| Digital PR | - | Ano |
Ideální GEO specialista:
Rámec pro rozhodnutí školit vs. najímat.
Kdy školit stávající tým:
| Faktor | Školit |
|---|---|
| Silné základy SEO | Ano |
| Kultura učení | Ano |
| Doba na zaškolení (3–6 měsíců) | OK |
| Omezený rozpočet | Ano |
| Nízká urgentnost GEO | Ano |
Kdy najmout specialisty:
| Faktor | Najmout |
|---|---|
| Potřeba výsledků do 3 měsíců | Ano |
| Tým je na maximu kapacity | Ano |
| Složitější technické požadavky | Ano |
| Silný konkurenční tlak | Ano |
| Dostupný rozpočet | Ano |
Přístup 70-20-10:
| Zdroj | % schopností | Jak |
|---|---|---|
| Interní rozvoj | 70 % | Školit stávající tým |
| Externí konzultanti | 20 % | Podpora agentury/specialisty |
| Nové nábory | 10 % | Kritické dovednosti |
Pro vaši situaci:
S 4 lidmi doporučuji:
Časová osa:
Měsíce 1–3: Školení + agentura Měsíce 4–6: Vyhodnocení, případně nábor Měsíce 7+: Plná interní kapacita
Zajímavá data, kde jsou potřeba GEO dovednosti.
Dovednosti AI vyhledávání podle seniority:
| Úroveň | % požadujících AI dovednosti |
|---|---|
| Vedoucí (ředitel a výše) | 50 % |
| Manažer | 41 % |
| Individuální pracovník | 29 % |
Co to znamená:
Strategie je na prvním místě. Vedení musí pochopit GEO dřív, než očekává výsledky od jednotlivců.
Dopad na váš tým:
Vaše role ředitele potřebuje nejprve zvládnout GEO. Pak to předat dál.
Častá chyba:
Najmutí juniorního GEO specialisty bez porozumění vedení. Zasekne se bez strategické podpory.
Lepší přístup:
Podpora vedení je v této fázi důležitější než exekuce jednotlivců.
Trh práce pro GEO role.
Současný stav:
| Realita | Dopad |
|---|---|
| Málo zkušených GEO specialistů | Těžké najít |
| SEO lidé se učí GEO | Roste základna |
| Agentury přidávají GEO | Možnost outsourcingu |
| Univerzity neučí GEO | Chybí nový talent |
Platové rozpětí (USA):
| Role | Rozmezí |
|---|---|
| GEO specialista | $80–120K |
| GEO manažer | $110–150K |
| Ředitel GEO | $140–200K |
| VP (GEO + SEO) | $180–250K |
Kde hledat GEO talenty:
Varovné signály u pohovoru:
Pozitivní signály u pohovoru:
GEO vyžaduje mezioborovou koordinaci.
Týmy, které se podílí na GEO:
| Tým | Role v GEO |
|---|---|
| SEO | Technická optimalizace |
| Obsah | Tvorba obsahu |
| PR/Komunikace | Budování autority |
| Produkt | Komunikace funkcí |
| Prodej | Zákaznické poznatky |
| Analytika | Měření |
Časté chyby v koordinaci:
| Chyba | Dopad |
|---|---|
| PR nezná GEO cíle | Ztracené příležitosti na zmínky |
| Prodej se neptá na AI | Ztracená data o přínosech |
| Nekonzistentní produktová sdělení | Zmatek pro AI systémy |
| Analytika neměří AI | Nelze měřit úspěch |
Jak strukturovat:
GEO Lead by měl mít vazby ke všem týmům.
Měsíční synchronizace s:
Největší chyba:
Izolovat GEO v SEO týmu bez přesahu do dalších oblastí.
Perfektní. Tady je můj plán podle vašich doporučení.
Fáze 1 (měsíce 1–3): Školení + Agentura
| Akce | Vlastník |
|---|---|
| Naučím se základy GEO | Já (ředitel) |
| Přizvu agenturu na strategii | Externí |
| SEO tým začne školení GEO | SEO specialisté |
| Přidám AI metriky do workflow analytika | Datový analytik |
Fáze 2 (měsíce 4–6): Vyhodnocení + úpravy
| Milník | Rozhodnutí |
|---|---|
| Tým má výsledky | Pokračovat ve školení |
| Týmu se nedaří | Zvážit nábor |
| Objevují se výsledky | Škálovat přístup |
Fáze 3 (měsíce 7+): Škálování
Pokud výsledky stojí za to:
Rozdělení rolí:
| Role | GEO čas | Zaměření |
|---|---|---|
| Já (ředitel) | 20 % | Strategie, mezioborová spolupráce |
| SEO specialista 1 | 30 % | Technika, schéma |
| SEO specialista 2 | 30 % | Optimalizace obsahu |
| Content manažer | 30 % | Obsah pro AI |
| Datový analytik | 20 % | AI metriky |
Nástroje:
Přidávám Am I Cited pro sledování viditelnosti.
Díky všem za rady ohledně struktury týmu!
Get personalized help from our team. We'll respond within 24 hours.
Monitorujte zlepšení AI viditelnosti, jak váš tým rozvíjí GEO schopnosti.
Diskuze komunity o budování GEO týmů. HR lídři a marketingoví ředitelé sdílí struktury týmů, strategie náboru a požadavky na dovednosti pro generativní optimali...
Diskuse komunity o školení marketingových týmů na Generative Engine Optimization. Strategie pro budování interní GEO kapacity a znalostí.
Diskuze komunity o tom, zda najmout GEO specialistu, nebo rozvíjet dovednosti stávajícího SEO týmu. Skutečné zkušenosti lídrů marketingu při rozhodování o nábor...
Souhlas s cookies
Používáme cookies ke zlepšení vašeho prohlížení a analýze naší návštěvnosti. See our privacy policy.
